内蒙古出入境检验检疫局绩效考核问题研究

发布时间：2022-02-10 15:50

　　出入境检验检疫局是国家对出入境人员及货物进行检验检疫的行政执法部门,以保护国家的整体利益为职责,以向公众提供优质高效的服务为目的。因此,在出入境检验检疫局持续开展绩效考核,能够不断提高公共服务能力和公务员管理水平,促进公共利益的实现,对推动我国出入境检验检疫工作的科学合理发展有着重要的现实意义。本论文以内蒙古出入境检验检疫局绩效考核工作的实践为研究对象,通过实证调研,结合在现行的绩效考核工作中存在的现状和问题,提出了完善绩效考核工作的对策。本文共分为四个部分。首先是引言。这部分主要梳理了国内外绩效考核方面的研究成果,概括了绩效考核研究的现状。同时,归纳了本文研究的主要方法和创新之处,并界定了相关概念。其次是对内蒙古出入境检验检疫局开展绩效考核工作的必要性和现实意义的理论阐述。内蒙古出入检验检疫局开展绩效考核工作是推进服务型政府建设的需要,是提升该局工作质量的需要,是加强人力资源管理的需要,也是完善内蒙古出入境检验检疫局日常业务的需要。再次,通过对内蒙古出入境检验检疫局绩效考核工作的实证调研,分析了该局在绩效考核方面的现状。一是分析了该局实施绩效考核的主要做法,如设置专门的领导机构、逐年... 

【文章来源】：内蒙古师范大学内蒙古自治区

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
引言
    （一）选题依据
    （二）国内外研究综述
    （三）相关概念
    （四）相关理论
    （五）研究意义
    （六）研究内容与方法
一、内蒙古出入境检验检疫局绩效考核的现状分析
    （一）内蒙古出入境检验检疫局绩效考核的主要做法
        1.设置专门领导机构以加强绩效考核力度
        2.逐年修订考核制度以更新绩效考核标准
        3.细化相关考核任务以优化绩效考核体系
        4.加强相关培训以强化绩效考核的科学性
        5.建设信息化的平台以提升绩效考核水平
        6.采用灵活方式以增强绩效考核的系统性
    （二）内蒙古出入境检验检疫局绩效考核问卷调研
        1. 调研概况
        2. 调研结果分析
二、内蒙古出入境检验检疫局绩效考核取得的成效
    （一）强化了出入境检验检疫局公共责任
    （二）提升了出入境检验检疫局服务能力
    （三）拓宽了出入境检验检疫局执法手段
    （四）提高了出入境检验检疫局公务员素质
三、内蒙古出入境检验检疫局绩效考核存在的问题
    （一）绩效考核指标过度定量化
    （二）绩效考核体系缺乏全面性
    （三）绩效考核反馈机制不健全
    （四）绩效考核激励手段匮乏
四、内蒙古出入境检验检疫局绩效考核的完善对策
    （一）构建全面的绩效考核指标
    （二）建立健全的绩效考核体系
    （三）强化绩效考核的过程管理
    （四）加强绩效考核的激励作用
结束语
附录
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于目标管理的绩效考核[J]. 徐巧丽.  人力资源管理. 2015(10)
[2]民族地区政府绩效考核机制的困境与优化——以武陵山片区为例[J]. 刘植靖.  前沿. 2015(08)
[3]浅谈绩效考核指标设计的常见问题及对策[J]. 裴兰.  经济师. 2015(06)
[4]当前我国国有企业绩效考核问题及其对策[J]. 曹继艳.  财经界(学术版). 2015(09)
[5]行政执法类公务员绩效考核指标体系研究[J]. 冯江平,刘春湘,陈虹,张月.  心理学探新. 2014(05)
[6]电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究[J]. 李铁宁.  华北电力大学学报(社会科学版). 2014(04)
[7]如何优化检验检疫绩效考核工作[J]. 李利平,廖庆华.  中国检验检疫. 2014(02)
[8]基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略[J]. 赵君.  管理现代化. 2013(05)
[9]吴江市农村社区卫生服务中心管理人员对机构绩效考核的认知评价研究[J]. 陈强,周亚夫,沈国强,李国培,徐静,钱东福.  中国全科医学. 2013(25)
[10]绩效考核目的的维度与影响效果[J]. 赵君,廖建桥,文鹏.  中南财经政法大学学报. 2013(01)



本文编号：3619108