健康元公司新药研发人员激励机制研究

发布时间：2022-02-10 20:52

　　知识经济的发展和信息技术的进步使得现代企业面临着不确定的市场竞争环境,企业只有依靠创新才能获得生存和可持续发展。近年来,中国医药产业一直保持着快速增长,市场潜力巨大,但仍面临着产品自主创新能力不足的现状。随着药品政策环境的不断改善,以及民众对药品安全性及质量要求的提高,低质量的仿制药将逐步被淘汰,创新药研发已成为医药企业刻不容缓的生存和发展要求。新药研发人员是创新药研发活动中最具创造力的因素,他们的工作积极性和创造性直接影响着新药研发活动的成败,影响着企业自主创新能力的提升。因此,国内医药企业需要高度重视并充分利用新药研发人力资源,通过实施有效激励措施,吸引、保留、激励优秀研发人才,提升企业自主创新能力,构筑企业核心竞争优势,帮助企业实现经营业绩的增长。健康元公司是集中药保健品和化学药的研发、生产、销售于一体的民营中型制药企业,产品以仿制药为主。近年来,随着仿制药市场竞争的不断加剧,新药研发环境的不断改善,公司开始逐步注重创新药的研发和投入,逐年加大研发资金投入,同时从国内外吸引了众多高层次研发人才加盟,新药研发人员数量快速增长。但公司现有的激励模式比较单一,针对性也不强,对新药研发人... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容与思路
    1.4 研究方法
第二章 相关理论综述
    2.1 激励及激励机制的内涵
        2.1.1 激励的基本概念
        2.1.2 激励机制
    2.2 激励理论的国内外研究现状
        2.2.1 激励理论的相关研究
        2.2.2 知识型员工激励的相关研究
        2.2.3 研发人员激励的相关研究
        2.2.4 简要评述
    2.3 有关激励的基本理论
        2.3.1 马斯洛的需求层次理论
        2.3.2 赫茨伯格的双因素理论
        2.3.3 弗鲁姆的期望理论
        2.3.4 亚当斯的公平理论
        2.3.5 波特—劳勒的综合激励模型
第三章 健康元公司新药研发人员激励现状及问题分析
    3.1 公司概况
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 集团研究院组织结构
    3.2 公司新药研发人员情况
        3.2.1 人员整体分布
        3.2.2 人员情况分析
    3.3 新药研发人员特征分析
        3.3.1 新药研发人员界定
        3.3.2 新药研发活动特征分析
        3.3.3 新药研发人员特征分析
    3.4 新药研发人员激励现状
        3.4.1 薪酬激励
        3.4.2 个人发展激励
        3.4.3 工作激励
        3.4.4 组织文化激励
    3.5 新药研发人员激励现状的调查与分析
        3.5.1 新药研发人员访谈
        3.5.2 调查问卷设计与发放
        3.5.3 调查样本基本情况描述
        3.5.4 调查结果分析
    3.6 新药研发人员激励机制存在问题的总结
        3.6.1 薪酬激励力度不足
        3.6.2 忽视职业发展需要
        3.6.3 缺乏有效培训体系
        3.6.4 欠缺制度保障体系
    3.7 新药研发人员激励机制存在问题的存因分析
        3.7.1 以人为本的人力资源管理理念薄弱
        3.7.2 对研发人员激励的重视度不够
        3.7.3 激励的制度保障机制不够完善
第四章 健康元公司新药研发人员激励机制优化方案设计与实施
    4.1 优化的目标及原则
    4.2 优化设计的基本思路
    4.3 优化方案的具体内容
        4.3.1 完善薪酬体系建设
        4.3.2 拓宽职业发展通道
        4.3.3 健全员工培训体系
        4.3.4 完善制度保障体系
    4.4 优化方案实施的基本策略
        4.4.1 争取公司高层的支持
        4.4.2 成立实施项目小组
        4.4.3 建立多渠道沟通平台
        4.4.4 对实施过程进行监督和动态控制
第五章 结论与展望
    5.1 研究主要结论
    5.2 研究展望
参考文献
附录A 调查问卷
致谢
作者简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]雨伞模型:员工加薪心理预期形成机理[J]. 邵建平,陈浩,曹凌燕.  商业研究. 2017(11)
[2]中国改良型新药的特点及未来发展[J]. 杨扬,赵瑾,郑爱萍,毛军文.  国际药学研究杂志. 2017(06)
[3]知识型企业人才培训与激励策略研究[J]. 周艳鑫.  企业改革与管理. 2016(22)
[4]研发人员内在薪酬激励现状及对策研究——以青岛歌尔声学为例[J]. 王树武,曹会娟.  现代商业. 2016(27)
[5]企业员工培训激励机制建设探索[J]. 刘西亮,李颖,林慧翔.  人才资源开发. 2016(16)
[6]不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究[J]. 邵建平,司侠青,汪潇,赵倩.  兰州大学学报(社会科学版). 2016(01)
[7]研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究——以科技型中小企业为例[J]. 蔡树堂,吕自圆.  工业技术经济. 2015(05)
[8]新生代知识型员工激励因素分析及对策[J]. 石冠峰,韩宏稳.  企业经济. 2014(11)
[9]激励理论发展及新趋势研究[J]. 王泽娇.  现代商业. 2014(11)
[10]知识型员工激励研究十年:进展与反思[J]. 屈静晓,李宇晟.  中国集体经济. 2013(27)

博士论文
[1]我国新药研发人员激励机制研究及对策建议[D]. 杨扬.中国人民解放军军事医学科学院 2017
[2]民营医药企业研发人才激励及其对创新绩效的作用机理[D]. 孙田江.江苏大学 2016

硕士论文
[1]基于胜任能力模型的研发人员职业生涯管理研究[D]. 王磊.上海外国语大学 2014
[2]S医药公司研发人员薪酬激励制度的完善研究[D]. 麻敏.中国地质大学（北京） 2013



本文编号：3619513