关于企业人力资源外包的探讨——以A置业公司为例

发布时间：2022-07-03 18:22

　　<正>随着社会分工越来越细,企业的专业化运营愈益突显。一些企业尤其是中小企业受制于自身资源和能力的不足,为更好地发挥优势获得市场竞争力,而将一些非核心的业务外包给其他专业公司。本文旨在通过对人力资源外包的原因分析、存在的风险及防范措施进行探讨,并以A置业公司为实例进行具体说明,从而为企业进行人力资源外包提供借鉴。 

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【文章目录】：
人力资源外包的含义
企业人力资源外包的原因分析
    提高HR工作效率，降低管理成本
    专业外包机构，确保服务质量
    转移管控风险，规避劳务纠纷
A置业公司人力资源外包分析
    公司简介
    外包的业务现状
    外包的效果
    企业人力资源外包存在的风险
企业人力资源外包的风险防范
结语


【参考文献】：
硕士论文
[1]招聘流程外包风险防范研究[D]. 付永芳.河北地质大学 2020



本文编号：3655414