M企业员工培训体系优化研究

发布时间：2022-10-08 18:23

　　知识经济时代,是学习决定命运的时代。在这样的背景下学习成长成为个人和组织发展的共同需要。任何人都不可能一劳永逸,必须终身进行学习。同样,任何组织不可能抗拒学习,更要重视培训。员工的能力素质最终决定了一个企业的发展前景,员工不断地学习与成长将直接影响到企业的创新力与发展潜力。员工培训已然在现代人力资源管理中越来越受到重视,为了与时代同发展,技术同进步,企业必须加强员工的培训。然而,当众多企业积极投入到培训大潮中后,巨额的培训费用却得不到相应的效果和回报时,企业开始对培训的必要性产生怀疑。因此,搭建一套系统的、符合企业实际需要的员工培训体系成为众多企业亟待解决的问题。本文介绍了M企业员工培训的基本情况,结合绩效考核、胜任素质、员工职业生涯规划、四维评估等相关理论,形成了合理的、适用的研究理论与方法,并在通过员工调查问卷、人员访谈等方法,在对M企业搜集大量资料的基础上,对M企业培训体系进行了全面透彻的研究,详细分析了不同层级,包括新员工、基层管理员工、中层管理员工、高层管理员工的培训问题。本文通过对M企业培训体系出现问题的分析研究,旨在探寻出一套新的培训体系优化方案。第一部分主要阐述了员工培... 

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 引言
    1.1 选题背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意义
    1.3 国内外研究现状分析
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究的内容与方法
        1.4.1 研究的内容
        1.4.2 研究的方法
    1.5 研究的创新点
2 相关理论基础
    2.1 培训相关理论
        2.1.1 培训的内涵
        2.1.2 培训评估
        2.1.3 培训成果转化理论
    2.2 胜任力
        2.2.1 胜任力的内涵
        2.2.2 胜任力模型
    2.3 职业生涯规划
        2.3.1 职业生涯规划的内涵
        2.3.2 职业生涯通路
    2.4 学习地图
3 M企业培训现状及问题分析
    3.1 M企业员工培训管理现状
        3.1.1 M企业简介
        3.1.2 M企业人力资源概况
    3.2 M企业培训体系分析与调研
        3.2.1 M企业培训现状
        3.2.2 M企业培训调查问卷及访谈
    3.3 M企业培训体系存在问题及原因分析
        3.3.1 不同层级的培训现象
        3.3.2 存在问题以及原因分析
4 M企业培训体系再设计
    4.1 培训需求评估体系
        4.1.1 参训人员分析
        4.1.2 组织分析
        4.1.3 任务分析
    4.2 培训实施与评估
        4.2.1 培训分类
        4.2.2 培训方法
        4.2.3 培训内容
        4.2.4 培训实施的准备
        4.2.5 培训设计
        4.2.6 培训评估
    4.3 培训体系优化的实施保障
        4.3.1 构建与绩效管理系统相吻合的培训责任体系
        4.3.2 保障培训过程中的资源充沛
        4.3.3 营造培训成果转化氛围
        4.3.4 加强培训考勤与培训纪律管理
5 结论与展望
    5.1 本研究的主要结论
    5.2 本研究的局限性
    5.3 研究展望
参考文献
附录
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]绘制学习地图[J]. 简富临.  企业管理. 2014(06)
[2]利用学习地图构建卓越培训体系[J]. 史定军,陈岑.  人力资源管理. 2014(04)
[3]让员工爱上培训[J]. 孙宏伟.  现代企业教育. 2013(23)
[4]建立完善的企业员工培训效果评估体系[J]. 罗燕.  企业导报. 2013(06)
[5]胜任素质模型在人才选拔中的应用[J]. 朱贞,汪金龙.  现代商贸工业. 2012(08)
[6]国内外员工培训理论研究综述[J]. 林森.  对外经贸. 2012(03)
[7]事业单位岗位说明书的编制技巧与应用[J]. 蓝丽娟,施世兴.  质量技术监督研究. 2011(06)
[8]终身教育思想演变及其在中国实践中的辨析[J]. 谢素蓉.  现代远距离教育. 2011(04)
[9]基于精细化管理思想的企业培训体系构建研究[J]. 王丽静.  科技管理研究. 2011(14)
[10]基于模糊综合评价的中小企业员工培训有效性的影响因素分析[J]. 陈华,任真礼.  北方经济. 2010(20)

硕士论文
[1]BZ公司培训体系设计研究[D]. 杨倩.北京交通大学 2013
[2]CL公司培训体系构建研究[D]. 周向荣.天津大学 2011



本文编号：3688201