薪酬在企业人力资源管理中的重要性核心探究

发布时间：2024-11-02 15:25

　　 在企业人力资源管理过程中,薪酬管理是重要的核心内容,直接关系着企业的经济核算和经济效益,并且和员工自身利益有着密切的关系,现阶段我国大部分企业的薪酬制度随着社会迅速发展也有了相应的改变,在实际的实施过程中,科学合理运用相应的奖罚机制,进一步调动员工的工作积极性和热情,伴随着我国社会经济的迅速发展,市场经济直接影响着国民经济的发展,就现阶段而言,我国的国有企业已经成为从事生产经营活动的经济实体,尤其在我国的经济建设中起着决定性作用。有效地将国有企业和非国有企业进行对比,在企业文化方面和管理机制方面还存在着很大的差异,据调查表明,我国非国有企业的整体薪酬水平一直都处于中等偏低的水平,所以企业要加强完善相关的制度,进一步激励员工工作的积极性。

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【文章目录】：
一、在企业的人力资源管理中薪酬管理的重要性
    (一)帮助企业实现战略性目标
    (二)使企业薪酬制度内部变得更加公平化和透明化
    (三)企业员工薪酬的实际情况会体现出企业的外部竞争力
二、具体分析现阶段企业薪酬的实际情况
    (一)企业具有较低的薪酬水平
    (二)企业的薪酬管理制度结构过于简单化
    (三)企业没有明显的奖罚机制
三、薪酬管理给企业人力资源管理带来的好处
    (一)合理科学的薪酬制度可以激发员工的积极性
    (二)不合理的薪酬制度带来的消极作用
四、加强企业薪酬管理方面的有效措施
    (一)进一步实现企业员工福利向着“人性化”和“个性化”方向发展
    (二)建立相应的考核机制，充分地发挥薪酬制度的作用
    (三)制定公平性和竞争力的薪酬机制
    (四)积极转变政府职能
五、结束语



本文编号：4009723