Z行软件中心员工幸福感和离职倾向问题研究

发布时间：2022-10-17 17:05

　　Z行软件中心隶属于Z行总行信息科技体系,承担了该行运营系统的开发与测试工作。开发二部是软件中心的产品开发部门,主要涉及网上银行业务开发、支付类业务开发、渠道总线业务开发等,部门保持在200人左右。软件中心跨界于传统金融及IT高新技术两个领域,既传统又创新,是近年来社会的热点行业,也是求职者比较倾心的职位。但是Z行软件中心对员工的工作幸福感没有加以重视,没有提供行业内具有竞争力的薪资,没有给予员工期待的上升空间,使员工降低了工作的积极性。由于员工工作幸福感的缺失,也导致了员工的离职倾向持续强化,这对于Z行软件中心的长期发展十分不利。论文将影响企业员工工作幸福感的因素设计为三个方面:企业内部认同、人际关系、自我价值的实现。设计离职倾向的主要度量为程序公平、职业发展和内部激励。主要研究的内容是Z行软件中心员工工作时的幸福感和员工的离职倾向两方面之间的联系和影响。为了检测这项研究的调查问卷效度和信度,我们采用了 SPSS22.0软件对所有的资料进行了有效的分析。首先是Z行软件中心员工对调查问卷内部的一致性信度和效度的测试;再就是研究人口的统计和离职倾向是否有内在联系;然后,我们采取的是回归和它... 

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１：影响从业人员身体健康的行为占比??通过媒体报道、实际工作、同业交流中可以看到，软件开发类的企业，员工加班成??，，，

佗:整体研究框架图

seZ婚姻情况(%)

【参考文献】：
期刊论文
[1]上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析[J]. 于桂兰,付博.  管理学报. 2015(06)
[2]新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响[J]. 李从欣,张再生.  江汉学术. 2015(03)
[3]基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究[J]. 张莉,夏莹,孙达.  管理学报. 2013(09)
[4]价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响[J]. 赵慧娟,龙立荣.  科学学与科学技术管理. 2010(12)
[5]职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J]. 翁清雄,席酉民.  南开管理评论. 2010(02)

硕士论文
[1]90后员工组织支持与离职倾向关系研究[D]. 谢婉琪.首都经济贸易大学 2017
[2]情绪劳动与员工离职倾向的关系[D]. 干赡静.华东师范大学 2017
[3]80后大学生工作价值观对离职倾向的影响研究[D]. 胡娟娟.山东大学 2012
[4]H公司单元化作业流程优化研究[D]. 张继元.吉林大学 2011



本文编号：3692453