衡阳SR农村商业银行员工激励机制研究
发布时间：2022-10-18 17:16
近年来,随着利率市场化和民间资本进入门槛的降低,银行业的竞争日趋白热化,特别是政府宣布将大幅度降低金融业的市场准入门槛以后,农村商业银行不仅要面对社会城镇化进程推进导致的优质客户流向大型国有银行和城市商业银行的问题,还要面对民营村镇银行和即将到来的外资银行的市场争夺问题,如何通过设计有效的员工激励体系来提高银行员工的工作热情,保持自身强大的行业竞争力就成为了一个十分必要的探讨课题。衡阳SR农村商业银行是由原县级农村信用合作联社于2016年改制而成,是一家县级法人金融机构,该银行网点遍布城乡,主要客户为全县的农户、个体工商户和小微企业等。随着改制的成功,银行盈利能力稳步提升,但内部的一些旧有顽疾仍然限制着该行的进一步发展,如存在员工薪酬、考核方式等管理机制设计不合理,对员工的职业发展缺乏指导,员工职业培训内容缺乏计划性和实用性等问题。本文通过对激励理论的比对研究,结合个别访谈、问卷调查等研究方法,发现了研究对象在员工激励机制方面存在的问题,并结合激励理论和研究对象的实际情况,有针对性的就职业发展、薪酬福利和培训制度这三个方面的主要问题提出了具体的对策建议,以期帮助衡阳SR农村商业银行激活...
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与思路
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 调查法
1.4.3 访谈法
第二章 激励理论综述
2.1 激励的概念
2.2 国外激励理论
2.2.1 早期激励理论
2.2.2 当代激励理论
2.3 国内激励理论
2.3.1 同步激励理论
2.3.2 公平差别阈理论
2.3.3 三因素理论
第三章 衡阳SR农村商业银行员工激励现状分析
3.1 衡阳SR农村商业银行基本情况
3.1.1 衡阳SR农村商业银行经营情况
3.1.2 衡阳SR农村商业银行组织架构
3.1.3 衡阳SR农村商业银行人力资源基本情况
3.2 衡阳SR农村商业银行员工激励存在的问题
3.2.1 通过员工访谈发现的问题
3.2.2 通过问卷调查发现的问题
3.2.3 问题汇总
3.3 衡阳SR农村商业银行员工激励存在问题的成因分析
3.3.1 职业发展方面
3.3.2 薪酬福利方面
3.3.3 职业培训方面
第四章 衡阳SR农村商业银行员工激励机制提升对策
4.1 员工激励对策制定原则
4.1.1 理论与实际相联系的原则
4.1.2 以人为本的原则
4.1.3 公平公正的原则
4.1.4 员工激励与企业发展相一致的原则
4.2 员工激励机制的具体提升对策
4.2.1 员工职业发展规划提升对策
4.2.2 员工薪酬福利提升对策
4.2.3 员工培训制度提升对策
4.2.4 激励对策间的相互关系
4.3 员工激励对策的实施保障
4.3.1 确保对策既落到文件也落到行动
4.3.2 建立动态的激励制度反馈调整机制
4.3.3 营造重视人才的企业文化氛围
第五章 结论与展望
5.1 结论
5.2 不足与展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]双因素理论引导下电子商务企业员工激励模式浅析——以京东、阿里巴巴、亚马逊为例[J]. 王怡然. 现代营销(创富信息版). 2018(09)
[2]企业员工激励机制问题研究[J]. 巩凇. 企业改革与管理. 2018(05)
[3]心理契约视角下国有商业银行员工激励研究[J]. 张毅. 人力资源管理. 2018(01)
[4]浅析服务行业的员工激励机制[J]. 梁守杰. 现代商业. 2017(33)
[5]“双因素”理论对知识型员工激励措施的启示[J]. 杨丽. 市场周刊(理论研究). 2016(12)
[6]职业院校教师到企业实践的激励策略研究——基于成就需要理论视角[J]. 秦晓娜. 中国成人教育. 2016(12)
[7]基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制研究[J]. 黄思远,刘子琛. 知识经济. 2015(04)
[8]基于马斯洛需要层次理论下的高校人力资源管理[J]. 郭学毅. 人力资源管理. 2014(05)
[9]薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应[J]. 谢延浩,孙剑平. 管理学报. 2012(12)
[10]需要层次理论与ERG理论的比较研究[J]. 龙明先. 企业技术开发. 2009(06)
硕士论文
[1]基于三因素理论的庐山景区游客满意度影响因素研究[D]. 王姣.中南林业科技大学 2018
[2]HD农商银行青年员工激励问题研究[D]. 张晓键.河北工程大学 2017
[3]JS银行80后、90后员工激励问题对比研究[D]. 金蓓蕾.浙江理工大学 2017
[4]D银行员工激励案例研究[D]. 丁诗竹.大连理工大学 2016
[5]L银行的员工双阶梯激励模式研究[D]. 乔琦.哈尔滨工程大学 2016
本文编号：3692730
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与思路
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 调查法
1.4.3 访谈法
第二章 激励理论综述
2.1 激励的概念
2.2 国外激励理论
2.2.1 早期激励理论
2.2.2 当代激励理论
2.3 国内激励理论
2.3.1 同步激励理论
2.3.2 公平差别阈理论
2.3.3 三因素理论
第三章 衡阳SR农村商业银行员工激励现状分析
3.1 衡阳SR农村商业银行基本情况
3.1.1 衡阳SR农村商业银行经营情况
3.1.2 衡阳SR农村商业银行组织架构
3.1.3 衡阳SR农村商业银行人力资源基本情况
3.2 衡阳SR农村商业银行员工激励存在的问题
3.2.1 通过员工访谈发现的问题
3.2.2 通过问卷调查发现的问题
3.2.3 问题汇总
3.3 衡阳SR农村商业银行员工激励存在问题的成因分析
3.3.1 职业发展方面
3.3.2 薪酬福利方面
3.3.3 职业培训方面
第四章 衡阳SR农村商业银行员工激励机制提升对策
4.1 员工激励对策制定原则
4.1.1 理论与实际相联系的原则
4.1.2 以人为本的原则
4.1.3 公平公正的原则
4.1.4 员工激励与企业发展相一致的原则
4.2 员工激励机制的具体提升对策
4.2.1 员工职业发展规划提升对策
4.2.2 员工薪酬福利提升对策
4.2.3 员工培训制度提升对策
4.2.4 激励对策间的相互关系
4.3 员工激励对策的实施保障
4.3.1 确保对策既落到文件也落到行动
4.3.2 建立动态的激励制度反馈调整机制
4.3.3 营造重视人才的企业文化氛围
第五章 结论与展望
5.1 结论
5.2 不足与展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]双因素理论引导下电子商务企业员工激励模式浅析——以京东、阿里巴巴、亚马逊为例[J]. 王怡然. 现代营销(创富信息版). 2018(09)
[2]企业员工激励机制问题研究[J]. 巩凇. 企业改革与管理. 2018(05)
[3]心理契约视角下国有商业银行员工激励研究[J]. 张毅. 人力资源管理. 2018(01)
[4]浅析服务行业的员工激励机制[J]. 梁守杰. 现代商业. 2017(33)
[5]“双因素”理论对知识型员工激励措施的启示[J]. 杨丽. 市场周刊(理论研究). 2016(12)
[6]职业院校教师到企业实践的激励策略研究——基于成就需要理论视角[J]. 秦晓娜. 中国成人教育. 2016(12)
[7]基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制研究[J]. 黄思远,刘子琛. 知识经济. 2015(04)
[8]基于马斯洛需要层次理论下的高校人力资源管理[J]. 郭学毅. 人力资源管理. 2014(05)
[9]薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应[J]. 谢延浩,孙剑平. 管理学报. 2012(12)
[10]需要层次理论与ERG理论的比较研究[J]. 龙明先. 企业技术开发. 2009(06)
硕士论文
[1]基于三因素理论的庐山景区游客满意度影响因素研究[D]. 王姣.中南林业科技大学 2018
[2]HD农商银行青年员工激励问题研究[D]. 张晓键.河北工程大学 2017
[3]JS银行80后、90后员工激励问题对比研究[D]. 金蓓蕾.浙江理工大学 2017
[4]D银行员工激励案例研究[D]. 丁诗竹.大连理工大学 2016
[5]L银行的员工双阶梯激励模式研究[D]. 乔琦.哈尔滨工程大学 2016
本文编号：3692730
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3692730.html
