浅谈勘察设计企业人力资源体系支撑作用

发布时间：2022-10-19 09:28

　　＜正＞人力资源在企业的发展中起到核心作用,企业的竞争在本质上就是人力资源的竞争。为了研究人力资源体系对企业及相关业务的支撑作用,以某甲级设计院为例,通过对各部门现状调研、对现有问题的阐述、对未来发展方向的看法等方面,多角度探索了人力资源的各大模块对于业务发展影响的程度,多层面探讨分析了人力资源体系的支撑作用,以期为设计院建立科学的人力资源体系,为企业战 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源体系现状及对企业的影响
    1. 人力资源规划。
    2. 招聘体系。
    3. 培训体系。
    4. 薪酬体系。
    5. 绩效体系。
二、人力资源体系建设浅谈
    1. 统筹建立人力资源管理体系。
    2. 为职工建立发展空间。
    3. 外部招聘与内部人才发掘与培养相结合。
    4. 加强培训及科研。
    5. 完善收入分配体制和激励机制。
    6. 完善绩效考核。
    7. 推进项目管理制度。
    8. 建设和传承优秀的企业文化。


【参考文献】：
期刊论文
[1]炼化工程企业用工定员管理研究[J]. 白志宏.  辽宁石油化工大学学报. 2022(03)

硕士论文
[1]J公司人力资源规划研究[D]. 王宇.吉林大学 2021
[2]宁夏SY科技公司员工招聘体系改进与完善研究[D]. 徐瑾.宁夏大学 2020



本文编号：3693111