人力资源在企业管理中的重要性及优化对策分析

发布时间：2022-10-19 13:45

　　＜正＞人力资源作为企业发展过程中最为关键的因素,在当前的市场竞争中发挥着核心支撑作用。随着市场经济的不断发展,现代化企业制度在国内外因素综合作用下逐渐完善,人力资源管理也逐渐被更多的企业重视。人力资源对于企业管理的重要性主要体现在四个方面,即盘活企业人才资源、发挥出企业人才优势,提高企业的综合竞争能力,促进企业凝聚力的提升以 

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【文章目录】：
一、人力资源在企业管理中的重要性
    1. 盘活企业人才资源，发挥人才优势。
    2. 提高企业综合竞争能力的关键。
    3. 有利于提升企业凝聚力。
    4. 有利于调动员工的积极性。
二、当前企业在人力资源管理中存在的问题
    1. 人力资源开发管理观念落后。
    2. 人力资源招聘体系不健全。
    3. 人力资源培训机制不健全。
三、人力资源管理的优化对策
    1. 更新人力资源开发管理观念。
    2. 健全人力资源招聘机制。
    3. 完善人力资源培训机制。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于经济新常态的企业人力资源管理创新策略[J]. 伊新国.  全国流通经济. 2022(13)
[2]简述创业投资企业知识型人才流失原因与应对策略[J]. 贺常迪.  中外企业文化. 2022(02)
[3]人力资源管理模式在企业管理中的重要性研究[J]. 魏振达.  中国管理信息化. 2022(02)
[4]新技术形势下人力资源开发的机遇及对策研究[J]. 张丽丽.  营销界. 2020(43)
[5]国有企业改革，人力资源开发如何跟进[J]. 张松.  人力资源. 2020(16)

硕士论文
[1]伊莱克公司一般管理人员绩效管理改进研究[D]. 刘婷.吉林大学 2021
[2]鄂州T沥青公司发展战略研究[D]. 黄哲.中南财经政法大学 2021



本文编号：3693472