互联网时代，如何突破人力资源管理旧思维

发布时间：2022-10-21 20:59

　　信息技术发展、科技进步与互联网时代的到来,便捷了人们的工作与生活,同时,也给传统行业带来了巨大的冲击。人力资源管理专注于为企业输送最合适的人才,是企业发展的根本,所以,其更需要紧随时代变化,积极转变管理模式,探索互联网时代下的人力资源管理新思维。 

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【文章目录】：
互联网时代的特征
    ●无视空间距离，信息实时共享
    ●培养人才为核心，服务客户为宗旨
    ●互联网发展，大数据随之而来
互联网发展，带给人力资源管理的冲击
    ●人才发展空间更加广阔
    ●开拓人才发展方向
    ●提高人才管理效率
创新人力资源管理思维的意义
    ●顺应时代发展
    ●促进企业转型
如何转变人力资源管理思维
    ●提高专业人员信息化素质
    ●加大员工培训投入
    ●更新人力资源管理组织架构
    ●建立标准化管理平台


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代下人力资源管理新思维措施[J]. 王赫.  技术与市场. 2019(03)
[2]基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索[J]. 王晓丽.  经济师. 2018(01)
[3]互联网时代人力资源管理创新思维探析[J]. 汪娅莉.  经济师. 2016(05)



本文编号：3696367