HRBP角色、组织学习与组织绩效关系的实证研究

发布时间：2023-01-08 12:57

　　随着互联网+、人工智能、大数据等高新技术不断出现,知识经济时代已经来临,企业不但拥有众多的机遇,也面临巨大的挑战。人力资源作为企业最宝贵的资源,对于保持企业核心竞争力,从而抓住机遇和迎接挑战具有决定性作用。于是,越来越多的学者与企业管理者展开了人力资源管理方面的研究。HRBP作为一种全新的人力资源管理模式正被越来越多的企业所采用,期望通过它打造企业核心竞争力,进而提升组织绩效。HRBP（Human Resource Business Partner）,是指人力资源管理者深入到业务一线,建立良好的合作关系并了解和学习业务,以业务的视角实施人力资源相关工作。本文通过对HRBP角色的研究,帮助企业充分理解和掌握HRBP角色,保证HRBP管理工作在企业顺利落地实施。本论文的主要研究工作:（1）通过对相关文献的收集与整理,了解到我国学者主要是将组织学习对组织绩效的影响、人力资源管理对组织绩效的影响作为研究核心。对于HRBP这一全新人力资源管理模式的角色变量研究较少,对于HRBP角色、组织学习、组织绩效三者之间的影响关系研究更少。（2）本文通过从HRBP角色变量入手,对HRBP人力资源管理进行研究... 

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究方法
    1.3 技术路线
2 文献综述
    2.1 人力资源管理的提出
    2.2 人力资源管理的发展史
    2.3 HRBP相关理论
    2.4 组织学习
    2.5 组织绩效
3 研究设计
    3.1 研究对象
    3.2 研究假设
    3.3 研究模型构建
    3.4 研究量表
    3.5 样本选取与数据收集
4 数据分析与结果讨论
    4.1 描述性统计分析
    4.2 信度分析
    4.3 效度分析
    4.4 相关分析
    4.5 回归分析
    4.6 中介分析
    4.7 研究假设检验结果
5 研究结论与展望
    5.1 研究结论与分析
    5.2 管理建议分析
    5.3 局限性及展望
致谢
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 谢楷宇.  企业改革与管理. 2016(07)
[2]对人力资源相关问题的探讨[J]. 陈霞.  现代交际. 2015(11)
[3]战略人力资源管理对企业绩效的影响分析[J]. 金晖.  中国培训. 2015(08)
[4]HRBP视角下人力资源组织结构的改进[J]. 刘飞.  人力资源管理. 2015(02)
[5]基于人力资源业务伙伴（HRBP）新角色的思考[J]. 张琪.  企业改革与管理. 2014(19)
[6]HR转型突破——跳出专业深井成为业务伙伴[J]. 康至军.  中国人力资源开发. 2013(20)
[7]战略合作伙伴,该如何担当[J]. 程建岗.  人力资源. 2010(11)
[8]组织学习对组织绩效的影响机制研究[J]. 杨建锋,王重鸣,李家贵.  科学学与科学技术管理. 2010(07)
[9]人力资源部的组织结构设计[J]. 何奕.  人力资源. 2010(07)
[10]创业导向、组织学习对核心能力及组织绩效的影响研究——来自华中、华南、华北地区210个企业的实证[J]. 刘亚军,和金生.  科学学与科学技术管理. 2009(04)

硕士论文
[1]信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及应用[D]. 刘令.重庆大学 2006



本文编号：3728516