人力资源管理视角下人事档案的价值及管理路径

发布时间：2023-01-26 01:11

　　新形势下,人事档案管理朝着数字化、信息化、科学化、现代化以及规范化的方向发展。在这种环境下,如何发掘人事档案在人力资源管理工作中的价值,加强对人事档案的利用,成为单位人事档案管理人员重点关注的课题。鉴于此,文章立足于人力资源管理视角,就现代人力资源管理与人事档案管理的关系进行分析,阐述人力资源管理视角下人事档案的价值,指出当前人事档案管理中存在的主要问题,提出自己的建议,旨在进一步推动人事档案管理创新升级。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、现代人力资源管理与人事档案管理的关系
二、人力资源管理视角下人事档案的价值
    (一)人事档案管理有利于最大限度的发挥组织内人力资源的实效
    (二)人事档案管理有利于促进人才培训以及人才整合工作
    (三)人事档案管理有利于需求预测的科学化与规范化
三、人力资源管理视角下人事档案管理存在的主要问题
    (一)对人事档案管理工作重视程度不足
    (二)档案材料管理手段落后,降低了人力资源管理的效率
    (三)单位人事档案中的延伸信息不全面,人事档案利用价值不高
四、人力资源管理视角下人事档案的基本路径
    (一)优化人事档案管理制度,重视人事档案的价值
    (二)建立人事档案现代化信息管理系统,提高人力资源管理的效率
    (三)丰富人事档案管理内容,提升人事档案的利用价值
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理对人事档案管理工作的新要求[J]. 陈维云.  人力资源. 2019(14)
[2]信息资源视角下人事档案工作研究[J]. 王璐.  办公室业务. 2019(15)
[3]现代人力资源管理理念下的人事档案管理研究[J]. 贾朝莉.  山西档案. 2019(03)



本文编号：3732000