浅析柔性管理在科研院所人力资源规划建设中的应用

发布时间：2023-02-07 07:42

　　在全面深化改革和创新驱动发展战略背景下,科研院所面临新的机遇与挑战,在人力资源规划建设中要引入柔性管理模式,这既是科研院所改革发展的要求,也是顺应新时期发展和外部环境变化的必然结果。本文分析了科研院所人力资源规划建设中应用柔性管理的重要性并提出了实施建议。

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【文章目录】：
1 柔性管理的定义及特点
    1.1 柔性管理的含义
    1.2 柔性管理的特点
2 柔性管理在科研院所人力资源规划建设应用的必要性
    2.1 柔性管理是科研院所自身改革发展的必然选择
    2.2 柔性管理有助于提高科研院所人力资源管理水平
3 柔性管理在科研院所人力资源规划建设的实施
    3.1 建立以人为本的柔性管理理念
    3.2 建立柔性人才交流机制，探索人才集约化使用平台
    3.3 建立柔性职业发展通道，建设领军人才开发工程
    3.4 建立柔性化培训机制，建设全员素质能力提升工程
    3.5 建立柔性激励约束机制，增强人才的主人翁意识与责任感
4 结束语



本文编号：3736682