蒙古Golomt银行人力资源管理问题研究

发布时间：2023-02-07 08:46

　　任何企业在市场竞争中想要获得持续发展,必须坚定以人为本的理念,对人力资源管理加以重视。本文通过对人力资源管理理论的研究以及对Golomt银行的实地调研,认为Golomt银行必须改变传统思维,构建完善的人力资源管理体系,以期对提高蒙古Golomt银行的竞争力有些许启发和帮助。本文共分为六大部分:首先,笔者对本文的研究背景、目的和意义进行了阐释,通过对文献的研读和总结,分析了国内外研究现状,提出了本文的研究方法、内容以及技术路线。其次,介绍了人力资源管理的相关概念和理论,对人力资源管理的特征、任务、职能等进行了详细的描述,为论文撰写奠定了一定的理论基础。第三,对蒙古Golomt银行人力资源管理的现状进行了问卷调查,对问卷调查结果进行了分析。采用SWOT分析了 Golomt银行的内外部状况。第四,探讨了蒙古Golomt银行人力资源管理中存在问题的原因。第五,以Golomt银行人力资源管理问题作为本文的研究对象,在前述分析研究的基础上,以构建科学合理的人力资源管理体系为目标,提出一些对策和建议。最后,对论文研究进行总结概括,同时指出论文研究中存在的不足。 

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献研究法
        1.4.2 问卷调查法
    1.5 研究技术路线
2 相关研究基础
    2.1 企业管理的本质
    2.2 人力资源管理的定义
    2.3 人力资源管理的特点
        2.3.1 双重性
        2.3.2 能动性
        2.3.3 开发的持续性
        2.3.4 时效性
        2.3.5 社会性
    2.4 人力资源管理的任务
    2.5 人力资源管理的职能工作
        2.5.1 人力资源规划,招聘和选拔
        2.5.2 人力资源开发
        2.5.3 薪酬和福利
        2.5.4 安全和健康
        2.5.5 劳动关系
    2.6 相关研究理论
3 蒙古Golomt银行人力资源管理的现状
    3.1 蒙古Golomt银行简介
        3.1.1 蒙古Golomt银行的主要业务
        3.1.2 蒙古Golomt银行的主要合作银行
    3.2 蒙古Golomt银行人力资源管理现状的调查与分析
        3.2.1 蒙古Golomt银行人力资源管理现状的调查
        3.2.2 蒙古Golomt银行的SWOT分析
4 蒙古Golomt银行人力资源管理存在问题的原因
    4.1 银行招聘缺乏主动性
    4.2 培训内容陈旧,培养模式单一
    4.3 绩效考核标准模糊
    4.4 薪酬福利体系不完善
5 加强蒙古Golomt银行人力资源管理的对策
    5.1 制定科学合理的人力资源发展规划
    5.2 完善薪酬福利体系
    5.3 明确绩效考核标准
    5.4 加大培训开发力度
结论
致谢
参考文献
附录A 蒙古Golomt银行人力资源管理现状调查问卷
攻读学位期间的研究成果



本文编号：3736775