地方政府公务员培训体系研究 ————以蚌埠市为例

发布时间：2023-02-08 18:39

　　十八届三中全会提出了治理体系与治理能力现代化目标,必然对公务员的能力提出更高要求,公务员能力建设是国家治理能力现代化建设的重要组成部分,对公务员进行培训是开发公务员人力资源的有效途径。地方公务员培训体系的研究是公务员培训研究的一部分,本文采取定性与定量研究结合的方法,对此进行较为全面的研究。 首先,从地方公务员培训体系的组成和体系的运行两方面,对目前地方政府公务员培训体系进行描述,界定了地方政府公务员培训体系的内涵,其次,通过蚌埠市公务员培训的实证研究揭示目前地方政府公务员培训体系的现状和存在的问题,进而通过国外公务员培训体系的比较研究,最后,结合我国的实际提出改进的对策。 第一章论述了本文的选题背景、意义,综述国内外的研究成果,并进行简要评价,同时对本课题的研究方法、框架、局限与创新做了总体介绍。第二章论述了地方政府公务员培训体系的相关概念,从培训体系的组成部分和培训体系的运行两方面阐述公务员培训体系。第三章对蚌埠市公务员培训现状进行实地调研的基础上,探讨地方公务员培训体系的组成及运行两方面问题,揭示公务员培训效果不显著的原因。第四章通过对美、加、日三国公务员培训的经验介绍,进行比较...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
第一章 引言
    第一节 选题背景与研究意义
        一、选题背景
        二、研究目的与意义
    第二节 文献综述
        一、国内公务员培训相关研究
        二、国外公务员培训相关研究
        三、中外文献简评
    第三节 主要研究方法与论文框架
        一、主要研究方法
        二、论文总体框架
    第四节 本文创新与局限
        一、创新
        二、局限性
第二章 地方公务员培训体系概念及其构成与运行
    第一节 地方政府公务员培训体系相关概念
        一、培训体系的内涵
        二、公务员的内涵
        三、公务员培训的内涵
        四、地方政府公务员培训体系的内涵
    第二节 地方政府公务员培训体系的构成
        一、培训的主管机构
        二、培训机构与教师
        三、培训内容与分类
        四、培训制度与保障
        五、培训效果评估
    第三节 地方公务员培训体系的运行
        一、地方公务员培训组织运行流程
        二、公务员培训体系的运行
第三章 蚌埠市公务员培训体系实证研究
    第一节 调研情况概述
        一、调研目的
        二、调查过程
        三、调查对象的基本状况
        四、问卷回收情况
    第二节 蚌埠市公务员培训体系现状
        一、蚌埠市公务员培训体系的构成
        二、蚌埠市公务员培训体系的运行
    第三节 蚌埠市公务员培训体系存在的问题
        一、培训效果不显著
        二、培训体系组成部分方面
        三、培训体系运行方面
第四章 国外公务员培训体系
    第一节 建立在法制基础上的美国公务员培训体系
        一、美国公务员培训体系的概况
        二、法制造就美国公务员培训体系
    第二节 有效整合培训资源的加拿大公务员培训体系
        一、加拿大公务员培训体系概况
        二、加拿大公务员培训体系与培训资源的整合方法
    第三节 多样化的日本公务员培训体系
        一、日本公务员培训体系概况
        二、日本公务员培训体系的特点
    第四节 国外公务员培训体系的主要优势
        一、公务员培训法律制度健全
        二、公务员培训机构结构清晰连贯
        三、公务员培训体系的运行理念先进
        四、公务员培训评估系统科学明确
第五章 改进地方公务员培训体系的政策建议
    第一节 更新地方公务员培训理念
        一、树立正确的政治思想理念
        二、树立人力资本开发理念
        三、树立能力本位培训理念
        四、树立先进的道德教育理念
        五、树立开发全方位人才理念
    第二节 加强地方公务员培训制度建设
        一、加快地方公务员培训制度出台
        二、完善地方公务员制度中的相关细节
    第三节 改善培训实施效果
        一、培训机构引入市场机制
        二、加强师资队伍建设
        三、加强培训监督
        四、改进培训内容与培训方式
        五、加强培训激励
    第四节 引进先进的培训评估模式
        一、柯氏四级评估法
        二、柯氏评估法在地方公务员培训中的运用
附录
参考文献
致谢
科研成果



本文编号：3738178