人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的研究
发布时间：2023-02-16 08:11
企业面临的市场竞争日益激烈,传统资本已难以发挥更大的作用,而作为新兴资本的人力资本作用的发挥日益增大,人力资本成为提升企业财务成果,获得长足优势的关键。虽然国内拥有丰富的人力资源,但是企业对人力资本的投入并不充足,投入方式也较为单一,投入效率更是低下,人力资本的产出能力有待进一步提高。充分重视人力资本的投入,完善人力资本的投入方式,提高人力资本的投入效率和产出能力,才能获得充足的人力资本,同时对财务资本、物质资本、技术资本也能进行相应的调整,优化企业要素资本结构配置,并为解决国内企业在资源配置、资本的有效使用等方面存在的问题提供有效的理论依据,从而实现企业资本合理配置及可持续发展。 对人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的研究以一定的理论为基础,基础理论包括人力资本投入的含义及构成、四大资本的含义及构成、财务成果的含义及表现形式,并以人力资本理论、要素资本理论、委托代理理论、双因素理论、财务效率理论作为论文的理论支撑。随后分析了人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的现状,并根据对现状的总结,提炼了人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的要素,继而在此基础上,构建了人力资本投入、四大资本与...
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
2 人力资本投入与资本及财务成果的相关理论
2.1 人力资本投入与资本及财务成果的基础理论
2.1.1 人力资本投入的含义及构成
2.1.2 四大资本的含义及构成
2.1.3 财务成果的含义及表现形式
2.2 人力资本投入与资本及财务成果的理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 要素资本理论
2.2.3 委托代理理论
2.2.4 双因素理论
2.2.5 财务效率理论
3 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的现状及要素
3.1 人力资本投入影响资本变动的现状分析
3.1.1 人力资本投入影响人力资本变动分析
3.1.2 人力资本投入影响财务资本变动分析
3.1.3 人力资本投入影响物质资本变动分析
3.1.4 人力资本投入影响技术资本变动分析
3.2 资本变动影响财务成果的现状分析
3.2.1 企业高管层的价值贡献分析
3.2.2 企业货币资本安全性分析
3.2.3 企业实物资产异质性分析
3.2.4 企业核心技术创造力分析
3.3 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的要素
3.3.1 人力资本投入的要素
3.3.2 四大资本的要素
3.3.3 财务成果的要素
4 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果模型的构建
4.1 模型指标选取的原则
4.1.1 合理性原则
4.1.2 可操作性原则
4.1.3 完整性原则
4.1.4 量化原则
4.2 模型评价指标的选择
4.2.1 人力资本投入评价指标的选择
4.2.2 资本评价指标的选择
4.2.3 财务成果评价指标的选择
4.3 模型的构建
4.3.1 模型介绍
4.3.2 构建数学模型
5 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果模型的检验
5.1 样本选取和数据来源
5.1.1 样本选取
5.1.2 数据来源
5.2 检验结果与分析
5.2.1 描述性统计
5.2.2 实证结果分析
6 人力资本投入驱动资本变动提升财务成果的对策
6.1 优化人力资本的投入
6.1.1 选择合理的人力资本投入方式
6.1.2 优化人力资本的成本
6.1.3 提高人力资本投入效率
6.2 提高四大资本对企业财务成果的贡献能力
6.2.1 提高人力资本的产出能力
6.2.2 保证财务资本的安全性
6.2.3 保持物质资本的异质性
6.2.4 充分利用技术资本的价值创造力
6.2.5 逐步优化资本结构
6.3 优化企业人力资本的内部环境
6.3.1 建立人力资源引进的保障机制
6.3.2 完善企业人才教育和培训体系
6.3.3 调整企业现有的薪酬制度
6.3.4 强化人力资源监督和激励力度
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3743855
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
2 人力资本投入与资本及财务成果的相关理论
2.1 人力资本投入与资本及财务成果的基础理论
2.1.1 人力资本投入的含义及构成
2.1.2 四大资本的含义及构成
2.1.3 财务成果的含义及表现形式
2.2 人力资本投入与资本及财务成果的理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 要素资本理论
2.2.3 委托代理理论
2.2.4 双因素理论
2.2.5 财务效率理论
3 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的现状及要素
3.1 人力资本投入影响资本变动的现状分析
3.1.1 人力资本投入影响人力资本变动分析
3.1.2 人力资本投入影响财务资本变动分析
3.1.3 人力资本投入影响物质资本变动分析
3.1.4 人力资本投入影响技术资本变动分析
3.2 资本变动影响财务成果的现状分析
3.2.1 企业高管层的价值贡献分析
3.2.2 企业货币资本安全性分析
3.2.3 企业实物资产异质性分析
3.2.4 企业核心技术创造力分析
3.3 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的要素
3.3.1 人力资本投入的要素
3.3.2 四大资本的要素
3.3.3 财务成果的要素
4 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果模型的构建
4.1 模型指标选取的原则
4.1.1 合理性原则
4.1.2 可操作性原则
4.1.3 完整性原则
4.1.4 量化原则
4.2 模型评价指标的选择
4.2.1 人力资本投入评价指标的选择
4.2.2 资本评价指标的选择
4.2.3 财务成果评价指标的选择
4.3 模型的构建
4.3.1 模型介绍
4.3.2 构建数学模型
5 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果模型的检验
5.1 样本选取和数据来源
5.1.1 样本选取
5.1.2 数据来源
5.2 检验结果与分析
5.2.1 描述性统计
5.2.2 实证结果分析
6 人力资本投入驱动资本变动提升财务成果的对策
6.1 优化人力资本的投入
6.1.1 选择合理的人力资本投入方式
6.1.2 优化人力资本的成本
6.1.3 提高人力资本投入效率
6.2 提高四大资本对企业财务成果的贡献能力
6.2.1 提高人力资本的产出能力
6.2.2 保证财务资本的安全性
6.2.3 保持物质资本的异质性
6.2.4 充分利用技术资本的价值创造力
6.2.5 逐步优化资本结构
6.3 优化企业人力资本的内部环境
6.3.1 建立人力资源引进的保障机制
6.3.2 完善企业人才教育和培训体系
6.3.3 调整企业现有的薪酬制度
6.3.4 强化人力资源监督和激励力度
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3743855
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