现代管理学激励理论在茶企中的应用

发布时间：2023-02-18 10:24

　　科学完善的管理体系对企业发展和长久稳定有深远影响,现代管理理论涉及11个学派,管理方法丰富多样,激励理论属于管理心理学范畴。激励的作用是激发员工的敬业精神,提升企业的人力资源质量。中国茶企从最初茶叶种植、炒制和销售的小作坊到现在的综合性茶叶庄园,茶企发展速度较快,有一定潜力。文章从激励理论概述、福建省茶企简介、福建茶企管理存在的不足、提升激励制度与茶企管理融合的策略等方面进行研究,以期促进茶企不断发展。

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【文章目录】：
1 激励理论概述
    1.1 激励理论的概念
    1.2 激励理论的分类
2 福建省茶企简介
    2.1 福建省茶叶生产企业数量
    2.2 福建省茶企收入
    2.3 福建省茶企规模
3 福建茶企人力资源管理的主要特点
4 茶企管理的不足
    4.1 缺乏明确的管理目标
    4.2 缺乏管理认识
    4.3 缺乏员工激励机制
5 现代管理学激励理论在茶企中的应用
    5.1 开展文化激励
    5.2 不断深化贯彻以人为本的激励理念
    5.3 完善和健全激励考核反馈机制



本文编号：3744778