办公室管理中的人力资源应用

发布时间：2023-02-18 17:23

　　在建筑施工企业中,要想有效地管理公司办公室,核心在于对于管理人力资源。只有显著发挥人力资源的内在潜力与外在优势,科学管理公司团队,从而积极促进和谐友好的企业氛围,办公室的各项综合职能才能得以进一步的完善与发展。

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【文章目录】：
一、基于人力资源的企业办公室管理创新
    （一）办公室管理创新的基本含义
    （二）管理创新的主要内容
二、基于人力资源的企业办公室文化创新
    （一）企业办公室文化的基本含义
    （二）企业办公室文化的基本要素
三、办公室管理工作中存在的主要问题
    （一）管理体系不完善
    （二）信息化专业水平较低
    （三）管理手段落后
四、基于人力资源的办公室管理发展
    （一）不断完善办公室管理工作制度
    （二）充分结合信息管理技术
    （三）管理层加强重视管理工作
五、结语



本文编号：3745381