培训对社会工作者组织承诺的影响研究

发布时间：2023-03-05 00:57

　　随着社会工作在创新社会治理当中的作用不断提升,社会工作的发展得到了国家前所未有的重视,社工机构的数量迅速增长。但是在社会工作行业蓬勃发展的同时,却出现了严重的社会工作者流失现象。在组织管理当中,组织承诺通常被作为衡量员工去留的关键指标,组织承诺的高低会显著影响到员工的离职率和流失率。而当今知识经济时代是一个无边界职业生涯时代,面对高的员工流动率,可雇佣性成为了解决问题的关键突破口,培训又是可雇佣性的实践载体,因此培训是提高社会工作者组织承诺的应有之意。本文通过建立培训与组织承诺之间的关系,并对晋江市的203名社会工作者进行问卷调查发现,在社会工作者中间存在两个维度的组织承诺:态度承诺、权衡承诺,培训机会对社会工作者组织承诺的两个维度都有显著影响,并且影响方向和力度相同;培训获得的职业收益对社会工作者的态度承诺和权衡承诺都具有显著的正向影响,但对前者的影响力度更强;培训获得的个人收益对社会工作者的权衡承诺具有显著的正向影响,对态度承诺则无显著影响;培训动机对社会工作者的态度承诺有显著正向影响,对权衡承诺则影响不显著;培训支持对社会工作者的权衡承诺以及态度承诺都有显著的正向影响作用。文章通...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究问题
    第三节 研究内容和研究目的
        一、研究内容
        二、研究目的
    第四节 研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第五节 研究方法
    第六节 研究创新
第二章 文献综述
    第一节 关于培训的研究
        一、培训的内涵
        二、培训的测量
        三、培训的相关应用
    第二节 关于组织承诺的研究
        一、组织承诺的内涵
        二、组织承诺的测量
        三、组织承诺的相关应用
    第三节 培训与组织承诺的关系研究
    第四节 研究小结
第三章 理论基础与研究假设
    第一节 相关概念及理论阐述
        一、相关概念
        二、理论阐述
    第二节 研究假设
第四章 研究设计与数据分析
    第一节 研究设计
        一、量表的编制
        二、变量测量与赋值
        三、样本的选取与数据收集
    第二节 样本的描述性统计
        一、样本基本信息统计
        二、对社会工作者培训情况的统计
        三、对社会工作者组织承诺情况统计
    第三节 数据分析
        一、效度分析
        二、信度分析
        三、相关分析
        四、多元线性回归分析
    第四节 结果分析
        一、培训机会对社会工作者组织承诺的影响结果分析
        二、培训支持对社会工作者组织承诺的影响结果分析
        三、培训动机对社会工作者组织承诺的影响结果分析
        四、职业收益对社会工作者组织承诺的影响结果分析
        五、个人收益对社会工作者组织承诺的影响结果分析
第五章 研究结论与展望
    第一节 结论与讨论
    第二节 对策与建议
        一、增加社会工作者的培训投入以扩大培训机会
        二、重视社会工作者的可雇佣性培养以建立培训支持系统
        三、提升社会工作者培训的有效性以激发培训动机
        四、丰富社会工作者的培训内容以增加培训收益
    第三节 不足与展望
        一、不足之处
        二、未来展望
参考文献
致谢
附录调查问卷
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3755367