兰州农商银行培训管理改进研究

发布时间：2023-03-19 01:22

　　随着市场经济在社会主义国家呈现越来越快的发展趋势,人才资源被认为是实现伟大中国梦进程中的关键推动力量。之于银行领域,具备优良素质的银行工作人员是当前银行业在竞争激烈的市场环境中保持良好效益、实现快速发展的重要保障。同时,商业银行员工培训的滞后性应当予以重视,其影响员工个人素质的提高和银行服务水平的提升,会导致银行人才的流失,阻碍银行的长远发展。因此,开展有序的银行员工培训是兰州农商银行必须重视的问题。文章将兰州农商银行作为研究分析的客体。首先,将文章中涉及到的探究背景、探究价值、探究思维及内容,采取的探究手段与科技路线等要素予以大概的梳理。其次,阐述当前针对培训管理的国内外研究现状、通行的培训管理理论,并将培训的基本分类和基本方法予以解释。再者,在概括了兰州农商银行总体情况和现行培训管理体系的基础之上,针对兰州农商银行培训管理作了调查研究和数据分析,剖析了兰州农商银行员工培训活动中的不足。第四,对兰州农商银行培训管理要在坚持争取的改进目标、遵循合理的改进原则的基础之上,从各层面进行全方位提升。最后,概括文章内容,同时为兰州农商银行的以后发展情形寄予厚望。作者力争在分析当下兰州农商银行在...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
一、绪论
    (一)研究背景
    (二)研究意义
    (三)研究思路与内容
    (四)研究方法及技术路线
二、培训管理文献综述
    (一)培训管理研究现状
    (二)相关理论基础
    (三)培训的分类
    (四)培训方法
三、兰州农商银行现行培训管理体系评价
    (一)兰州农商银行概况
    (二)兰州农商银行现行培训管理体系
    (三)兰州农商银行培训管理现状调查
    (四)兰州农商银行培训管理调查数据分析
    (五)兰州农商银行培训管理存在的问题
四、兰州农商银行培训管理的改进研究
    (一)培训管理的改进目标与原则
    (二)培训管理的改进内容
五、结论与展望
    (一)研究结论
    (二)研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3764255