具有决策支持功能的人力资源管理系统设计与实现

发布时间：2023-03-19 02:54

　　人才作为当今社会最有价值的资源,在企业的生存与发展中发挥着重要作用,因此企业中的人力资源管理就显得尤为重要了。各行各业大部分企业都在使用人力资源管理系统(HRMS,即Human Resource Management System)来进行日常的人事管理,其中就包括员工的档案信息、考勤、培训、个人绩效等方面,但这些传统日常管理往往只是简单的数据查询统计,而如今社会的人才越来越来多并且能力学历各方面参差不齐,高端优秀人才已然成为了社会的稀缺资源,但目前的人力资源管理系统自身却无法很好的为企业提供一定的人才筛选和员工测评决策功能的支持。为此本文设计并实现了具有决策支持功能的人力资源管理系统,不仅支持人事档案信息、考勤、绩效和薪酬等人事管理,还设计了基于贝叶斯分类器的员工测评功能,基于KNN算法实现根据人才级别自动筛选分类对应级别的简历,大大降低企业人力管理成本,提高企业招聘效率。本文首先介绍了当前国内外的人力资源管理系统现状,点明开发此系统的意义。其次根据软件工程规范流程,从企业人力资源管理的实际需求出发,首先进行相应的需求分析,然后选择并采用当下流行的SSH框架作为本系统架构方案,采用My...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 国内外现状
        1.2.1 国内现状
        1.2.2 国外现状
    1.3 研究内容
    1.4 论文结构
2 关键技术简介
    2.1 SSH框架理论
        2.1.1 Struts框架
        2.1.2 Spring框架
        2.1.3 Hibernate框架
        2.1.4 SSH分层逻辑
    2.2 KNN算法
    2.3 贝叶斯分类
3 需求分析
    3.1 系统决策可行性
    3.2 系统业务需求
    3.3 用户需求
    3.4 功能需求
        3.4.1 决策支持功能
        3.4.2 系统管理
        3.4.3 档案管理
        3.4.4 招聘管理
        3.4.5 薪酬管理
        3.4.6 绩效考核管理
        3.4.7 人员调动管理
        3.4.8 激励管理
        3.4.9 培训管理
    3.5 数据库表需求
    3.6 其他需求
4 系统设计
    4.1 功能模块分层设计
        4.1.1 薪酬管理设计
        4.1.2 招聘管理设计
        4.1.3 简历筛选算法设计
        4.1.4 员工测评算法设计
    4.2 数据库设计
    4.3 系统安全性设计
5 系统实现
    5.1 运行环境
    5.2 系统配置文件
        5.2.1 web.xml
        5.2.2 struts.xml
        5.2.3 applicationContext.xml
        5.2.4 hibernate.cfg.xml
    5.3 系统分层实现
        5.3.1 系统表现层
        5.3.2 系统业务层
        5.3.3 系统数据层
    5.4 具体模块实现
        5.4.1 档案管理模块
        5.4.2 薪酬管理模块
        5.4.3 招聘管理模块
        5.4.4 员工测评模块
6 系统测试
    6.1 功能测试
    6.2 安全性测试
7 总结与展望
    7.1 总结
    7.2 展望
参考文献
致谢



本文编号：3764406