开放型科研机构人力资源改革研究

发布时间：2023-03-19 02:58

　　知识经济时代下,人才是国家综合国力提升、企业提高市场竞争力的主要力量源泉,尤其是科研人才和高新技术人才更是国家重点关注与培育的对象。文章重点分析开放型科研机构如何实现对人力资源的高效开发与利用,改变以往人力资源管理不足,改革创新管理模式与管理手段,从而推动国家综合国力的提升。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1. 人力资源管理在开放型科研机构中的意义
    1.1 有助于改善运行机制，提高科研积极性
    1.2 内部分工更加明确，工作效率明显提升
2. 科研结构员工及其工作特点
    2.1 知识性
    2.2 自主性
    2.3 创造性
3. 开放型科研机构人力资源改革创新对策
    3.1 完善职称评定和岗位聘用制度
    3.2 改进人力资源引进和培养机制
    3.3 建立多层次、多渠道、个性化、全方位的绩效管理体系
    3.4 发挥员工特长，量才而用
4. 结语



本文编号：3764414