基于Java技术的商业银行人力资源管理系统设计和实现

发布时间：2023-03-19 19:16

　　伴随着社会知识经济的蓬勃发展,人才已逐渐成为各企事业单位管理的关键环节。发展企业人力资源。不但能够对企业现有人才进行合理利用,而且能够显著提高企业经济效益。国内各商业银行如今普遍采用手工记录的方式来对整个企业的人力资源进行管理,然而伴随着各商业银行的持续发展壮大,用的人力资源管理系统平台成为了大势所趋。本文是从国内商业银行人力资源管理资源为主要研究对象,设计并实现了基于Java技术的商业银行人力资源管理系统。该系统采用当前流行的Java EE框架技术对人力资源管理数据进行分析,以充分发掘人力资源中潜在的价值信息。作者经过多方面的调研并且详细分析了商业银行人力资源管理的业务需求,并且根据业务需求设计一套可行性的系统实施方案,从而为银行决策层以及相关负责人建立一套科学的决策管理模型。论文在Java EE架构基础上采用JAVA语言开发应用程序,采用SQLServer2008作为系统后台数据库开发平台,以方便各种类型系统数据信息的保存与管理。文章还对本人力资源管理系统的主要功能模块包括福利待遇、教育培训、考核奖励、人事管理、用户管理等进行了程序编码,最终完成了系统的开发实现功能。论文最后对开发...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究目标和内容
    1.4 本文主要结构
第2章 系统开发技术概述
    2.1 Java EE的概念和体系架构
        2.1.1 Java EE概念介绍
        2.1.2 Java EE体系架构
    2.2 轻量级框架Spring
        2.2.1 Spring技术简介
        2.2.2 Web层框架—Struts2
第3章 系统需求分析
    3.1 项目系统概述
    3.2 系统业务需求
    3.3 系统功能用例分析
    3.4 系统非功能需求
    3.5 本章小结
第4章 系统设计
    4.1 系统设计原则
    4.2 系统功能架构
    4.3 系统功能结构设计
    4.4 主要功能模块设计
        4.4.1 用户管理
        4.4.2 人事管理
        4.4.3 考核奖励管理
        4.4.4 教育培训管理
        4.4.5 福利薪酬管理
    4.5 数据库设计
        4.5.1 系统概念数据模型
        4.5.2 系统物理表设计
    4.6 本章小结
第5章 系统实现
    5.1 系统开发环境
    5.2 系统分层程序实现
        5.2.1 系统持久层实现
        5.2.2 系统DAO层实现
        5.2.3 系统业务逻辑层实现
        5.2.4 系统MVC层实现
    5.3 系统功能模块实现
        5.3.1 用户登录功能实现
        5.3.2 用户管理功能实现
        5.3.3 人事管理功能实现
        5.3.4 考核奖励管理
        5.3.5 教育培训管理
        5.3.6 福利薪酬管理
    5.4 本章小结
第6章 系统测试
    6.1 系统测试环境
    6.2 功能测试
        6.2.1 用户登录功能测试
        6.2.2 主界面功能测试
    6.3 系统运行稳定性测试
第7章 总结与展望
    7.1 总结
    7.2 展望
参考文献
致谢



本文编号：3765805