多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用

发布时间：2023-03-23 19:12

　　多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关注的热点。基于资源保存理论,本研究通过界定IHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究其对个体创造力的作用机理与边界条件。通过验证性因子分析与分层回归发现:(1)IHRP包括个性化配置、多元性选拔、包容性发展、参与性评估和针对性薪酬;(2)IHRP对个体创造力有积极促进作用;(3)双元学习在IHRP与个体创造力之间起中介作用;(4)魅力型领导调节IHRP对双元学习与个体创造力的直接作用,同时调节IHRP通过双元学习对个体创造力的间接作用。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究假设
        (1)IHRP对个体创造力的影响
        (2)双元学习的中介作用
        (3)魅力型领导的调节作用
    2.2 研究方法
        (1)研究样本
        (2)变量测量
3 实证分析
    3.1 共同方法偏差检验
    3.2 验证性因子分析
    3.3 描述性统计与相关分析
    3.4 假设检验
        (1)主效应检验
        (2)中介效应检验
        (3)调节效应检验
        (4)被调节的中介效应检验
4 主要研究结论及启示



本文编号：3768584