研发费用对企业绩效的影响分析 ————基于人力资本的视角

发布时间：2023-03-30 05:15

　　现阶段,全球的经济在快速地发展,国与国之间、企业与企业之间的竞争关系也越来越激烈。在这样的竞争环境中,科学技术显然已经成为一个比较重要的竞争因素。所以,各企业都竞相发展,谋求创新,以在竞争环境中处于有利地位。而在这一过程中,企业在加强研发创新活动、增加研发费用投入的同时,也要注重加强对企业员工的管理,实现企业物质和人力的结合与协调,保证研发费用投入发挥最大的效益。因此,在应对企业外部各种各样的竞争时,企业应该充分调动企业内部的所有资源,实现各种资源间的配合与协同。在进行管理时也要求各部门间的紧密配合,从而更好地促进企业绩效提升。所以,本文在以往文献研究研发费用与企业绩效关系的基础上,深入分析研发费用怎样更好地促进企业绩效的提升,挖掘出研发费用投入与企业绩效之间关系的新的视角。本文在对以往相关文献进行梳理的同时,结合深入的理论分析和有效的实证分析,利用我国上市公司2013年至2017年间的数据,分析了研发费用对企业绩效的影响,检验企业内部整体员工素质与技术员工情况在这二者关系中是否有起到正向调节作用。在此基础上进一步深入分组分析了不同人力资本质量和结构情况下以及不同行业特点和企业性质下,...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 研发投入和企业绩效
        1.2.2 人力资本与企业绩效
        1.2.3 文献综述总结
    1.3 研究思路与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文创新之处
第2章 理论分析与研究假设
    2.1 内生增长理论
    2.2 资源基础理论
    2.3 人力资本理论
    2.4 协同效应理论
    2.5 研究假设
        2.5.1 研发费用与企业绩效
        2.5.2 研发费用、人力资本与企业绩效
第3章 实证研究设计
    3.1 样本选取及数据来源
    3.2 构建实证研究模型
    3.3 研究变量的选取及度量方法
        3.3.1 企业绩效的度量方法
        3.3.2 研发费用的度量方法
        3.3.3 人力资本的度量方法
        3.3.4 控制变量及其度量方法
第4章 实证分析结果
    4.1 描述性统计
    4.2 相关性分析
    4.3 多元回归分析
    4.4 进一步分析
        4.4.1 按人力资本分组进行验证
        4.4.2 按行业分组讨论
        4.4.3 按企业性质进行分组讨论
    4.5 稳健性检验
第5章 研究结论与启示
    5.1 硏究结论
    5.2 启示和建议
    5.3 不足与展望
参考文献
致谢
个人简历、在校期间发表的学术论文及研究成果



本文编号：3775270