基于LNPP的人力资源管理系统的设计和实现

发布时间：2023-03-30 05:25

　　在生产和销售完全由市场自由主导的市场经济体制下,企业间的竞争愈演愈烈。人,作为企业成功最关键的因素。企业想要招到并留住更多的人才,必须提升自身理念,从以往的人事管理模式转换为人力资源管理模式,已经得到了广泛的认可。而想要真正实现良好的人力资源管理,则必须有良好的人力资源管理制度和工具。在技术体系方面,本系统基于B/S结构,吸收MVC框架先进的设计理念,在设计过程中,利用软件工程的思想,采用业务流程图,数据流程图和面向对象分析和设计方法对系统静态行为和动态行为进行建模分析,利用LNPP (Linux、Nginx、PostgreSQL、PHP)技术进行后端开发,并通过CSS, JQuery框架等前端框架技术实现用户页面的前端功能,使用户体验的进一步提升。最终实现的系统功能主要包括系统管理,人事管理,休假管理,时间管理,招聘管理和绩效管理等。与市面上最为常用的人力资源管理系统相比,本系统真正成为了员工和管理者合同工作的平台,使得各项管理、申请和审批的流程更加透明快捷,使整个系统成为了人力资源管理的共享服务中心,并且增强了关于人力资源的分析和度量,从而实现了从传统的绩效考核变成了真正的绩效管理...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 相关技术研究状况
        1.2.1 人力资源管理系统的发展
        1.2.2 人力资源管理系统的现状和不足
        1.2.3 本系统解决的问题和创新点
    1.3 论文组织结构
2 系统需求分析
    2.1 系统目标和功能概述
        2.1.1 系统管理模块
        2.1.2 人事管理模块
        2.1.3 休假管理模块
        2.1.4 时间管理模块
        2.1.5 招聘管理模块
        2.1.6 绩效管理模块
    2.2 系统性能要求
    2.3 系统安全要求
        2.3.1 用户权限设置
        2.3.2 数据库安全
        2.3.3 定期备份
3 系统设计
    3.0 设计原则和方法
    3.1 系统结构
    3.2 功能设计
    3.3 数据库设计
        3.3.1 数据库概念结构设计
        3.3.2 数据库逻辑结构设计
        3.3.3 主要数据库表设计
    3.4 安全性设计
4 系统实现
    4.1 环境搭建
        4.1.1 数据库的安装与配置
        4.1.2 Web服务器的搭建
    4.2 界面实现
    4.3 关于数据库基本操作实现
    4.4 系统功能实现
        4.4.1 人事管理模块的实现
        4.4.2 休假考勤模块的实现
        4.4.3 绩效考核模块的实现
        4.4.4 招聘管理模块的实现
    4.5 系统安全性实现
        4.5.1 基于主机的认证方式
        4.5.2 用户权限分配
5 系统测试
    5.1 页面测试
    5.2 兼容性测试
    5.3 功能测试
        5.3.1 测试员工的添加功能
        5.3.2 测试员工上班打卡功能
        5.3.3 测试员工请假功能
    5.4 性能测试
        5.4.1 Post-eSQL的性能测试
        5.4.2 Nginx的性能测试
    5.5 安全测试
        5.5.1 未验证输入
        5.5.2 访问控制
        5.5.3 跨站脚本
        5.5.4 缓冲区溢出
        5.5.5 SQL注入
    5.6 测试结果
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢



本文编号：3775288