知识经济背景下传媒类企业人力资源管理路径选择

发布时间：2023-04-01 02:51

　　<正>在进入21世纪后,迅速发展的市场经济促使广播媒体行业发展迅速,随着传媒类企业出现得越来越多,导致他们之间竞争日益激烈。要想在市场中保持竞争优势,传媒类企业需要重视人力资源管理工作。人力资源管理是企业员工的有效管理,能够充分准确地发挥人力资

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【文章目录】：
一、知识经济背景下传媒类企业人力资源的管理原则
    1. 以人为本的原则。
    2. 文化引导原则。
    3. 激励性原则。
二、知识经济背景下传媒类企业人力资源的管理现状
    1. 模式照搬成风，造成人力资源与企业需求不匹配。
    2. 招聘设置不合理，导致人员配置不科学。
    3. 员工培训“形式化”，不利于员工素质的提升。
    4. 忽视企业文化建设，造成企业吸引力不足。
三、知识经济背景下传媒类企业人力资源的管理策略
    1. 明确企业发展方向，采用最适宜的管理方式。
    2. 建立合理的人才选拔体系，充分发挥员工能力。
    3. 深入开展员工培训，切实提升员工素质。
    4. 打造企业文化特色，提升企业凝聚力与竞争力。
四、结语



本文编号：3776313