员工职业锚与职业更替的关系研究 ————组织承诺的调节作用

发布时间：2023-04-08 02:50

　　员工频繁更替职业现象在当今社会已成为一种普遍。但是如今的员工职业更替已不像以往让企业避之不及,适度的员工流动反而有助于企业的活力。研究从职业锚角度入手,试图通过员工职业锚与其工作特征的匹配情况来探究职业锚与员工职业更替之间的相关关系,同时对员工的组织承诺水平进行测量,进一步从组织承诺的视角分析职业锚、组织承诺以及员工职业更替三者之间的关系。通过访谈、调查问卷获得数据,研究采用质性研究、探索性因子分析和验证性因子分析的方法确立了职业锚、工作特征、组织承诺和职业更替核心概念的结构;通过方差分析,探讨几个核心变量在人口统计变量和组织工作变量上的显著性差异;通过相关分析和分层回归方法探讨了职业锚与职业更替之间的关系以及组织承诺的调节作用。研究结果显示:职业更替由职业更替倾向和职业更替行为两个维度组成。八种类型职业锚包括技术职能锚、管理锚、自主独立锚、安全稳定锚、创造创业锚、服务锚、挑战锚以及生活锚;与其相对应的工作特征分别是技术职能特征、管理特征、自主独立特征、创新创造特征、挑战特征、安全稳定特征、服务特征以及工作家庭平衡特征。新时期的组织承诺是一个四维结构,包含价值增值承诺、情感认同承诺、持...

【文章页数】：155 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容、方法及技术路线
2 文献回顾
    2.1 员工职业更替的相关研究
    2.2 职业锚的相关研究
    2.3 组织承诺的相关研究
    2.4 研究述评
3 基于组织承诺的员工职业锚与职业更替关系模型构建
    3.1 职业更替研究
    3.2 员工职业锚研究
    3.3 组织承诺研究
    3.4 研究概念模型
4 调研设计与实施
    4.1 问卷设计
    4.2 预试研究
    4.3 正式调研
5 核心概念的实证分析
    5.1 工作特征量表结构实证分析
    5.2 职业锚量表结构实证分析
    5.3 组织承诺量表结构实证分析
    5.4 职业更替量表结构实证分析
    5.5 核心概念结构实证分析结论
6 职业更替的相关分析
    6.1 描述性统计分析
    6.2 职业更替在人口统计变量及组织工作变量上的差异性分析
    6.3 职业更替各维度预测力差异性分析
    6.4 职业更替分析结论
7 职业锚与职业更替的相关关系分析
    7.1 描述性统计分析
    7.2 职业锚在人口统计变量及组织工作变量上的差异性分析
    7.3 职业锚与职业更替的相关关系研究
    7.4 职业锚与职业更替的关系分析结论
8 组织承诺及其调节作用研究
    8.1 描述性统计分析
    8.2 组织承诺在人口统计变量及组织工作变量上的差异性分析
    8.3 组织承诺与职业更替的相关关系研究
    8.4 组织承诺对职业更替的调节作用研究
    8.5 组织承诺及其调节作用分析结论
9 研究结论及管理对策
    9.1 研究结论分析
    9.2 管理对策
    9.3 研究创新点
    9.4 研究不足及展望
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3785853