机关内部事业单位人力资源管理的组织建设

发布时间：2023-04-21 23:23

　　事业单位是我国在计划经济体制下产生的一类单位编制,其内部体制、工作职能与党政机关的结构有很大的相似之处。在各类事业单位中,有一类基层党政机关内部的事业单位,其成立的初衷是为解决公务员编制人员紧缺问题而设置的。长期以来行政机关通常把事业编制人员与公务员进行混合调配,在事业单位的编制上没有明确的组织结构,岗位设置比较随意,管理体制不健全,不同程度上忽视了事业单位的组织建设。本文通过调研,针对存在问题,提出若干解决对策,旨在加强机关内部事业单位人力资源管理的组织建设,激发员工的积极性,提高工作绩效。

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【文章目录】：
一、主要问题及根源
    （一）组织结构多样性
    （二）岗位设置随意性
    （三）管理体制不健全
二、解决问题的对策
    （一）明确组织形式
    （二）确定管理层级
    （三）建立用人制度
    （四）改革薪酬制度
    （五）重视团队建设
三、结语



本文编号：3796451