我国养老服务的人力资源开发研究

发布时间：2023-04-30 00:45

　　我国人口在世界居于首位,同时老年人口数目也最多。自2000年迈入老龄化国家以来,我国人口老龄化水平不断提高,养老形势越来越严峻,已受到社会各界密切关注。人口老龄化为中国养老服务行业发展提供了新的机遇和挑战。养老服务的人力资源开发是加快我国养老服务事业发展的重要保障。养老服务人才数量的多少、素质的高低,直接影响到我国养老服务的质量,关系着老年人的切实利益。本文通过介绍我国人口老龄化现状,对老年人口的分类和特征进行分析,调查我国养老服务的人力资源现状并进行供求对比分析,发现我国养老服务人员具有数量少、水平低、结构不均、稳定性差等特点。同时借鉴养老服务体系比较完善的日本、德国、丹麦等国在人才培养、资金支持和政策扶持三方面的先进经验,从国家、行业和企业三个层面研究我国养老服务的人力资源开发。在国家层面要加强人才培养、做好资金支持和政策扶持;在行业层面要成立行业协会、建立行业标准、明确准入机制、加强行业自律、提高行业管控;在企业层面,通过构建人力资源“5P”模型,形成以识人为基础的工作分析系统、以选人为导向的招聘与甄选系统、以用人为核心的配置与使用系统、以育人为动力的培训与开发系统以及以留人为目...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 人口老龄化概况
        1.1.2 老年人口分类
        1.1.3 老年人口特征
    1.2 文献综述
        1.2.1 我国养老服务队伍建设相关文献
        1.2.2 国外养老服务队伍建设先进经验相关文献
    1.3 研究目的
    1.4 研究意义
        1.4.1 理论意义
        1.4.2 现实意义
第2章 我国养老服务中的人力资源供求分析及存在问题
    2.1 我国养老服务中的人力资源需求分析
        2.1.1 我国老年人口现状
        2.1.2 我国养老服务需求
        2.1.3 我国养老服务的人力资源需求
    2.2 我国养老服务中的人力资源供给分析
        2.2.1 我国养老服务供给
        2.2.2 我国养老服务的人力资源供给
    2.3 我国养老服务人力资源的供求存在问题
        2.3.1 我国养老服务人员数量少,水平低
        2.3.2 我国养老服务人员结构不均
        2.3.3 我国养老服务人员地域差距大
        2.3.4 我国养老服务人员稳定性差
        2.3.5 我国养老服务志愿队伍不健全
第3章 国外养老服务人才培养经验借鉴
    3.1 日本
        3.1.1 人才培养
        3.1.2 资金支持
        3.1.3 政策扶持
    3.2 德国
        3.2.1 人才培养
        3.2.2 资金支持
        3.2.3 政策扶持
    3.3 丹麦
        3.3.1 人才培养
        3.3.2 资金支持
        3.3.3 政策扶持
第4章 我国养老服务的人力资源开发对策
    4.1 国家层面
        4.1.1 人才培养
        4.1.2 资金支持
        4.1.3 政策扶持
    4.2 行业层面
        4.2.1 成立行业协会
        4.2.2 建立行业标准
        4.2.3 明确准入机制
        4.2.4 加强行业自律
        4.2.5 提高行业管控
    4.3 企业层面
        4.3.1 以识人为基础的工作分析系统
        4.3.2 以选人为导向的招聘与甄选系统
        4.3.3 以用人为核心的配置与使用系统
        4.3.4 以育人为动力的培训和开发系统
        4.3.5 以留人为目的的考核与薪酬系统
第5章 小结及展望
    5.1 小结
    5.2 展望
参考文献
致谢
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3806071