人力资源管理模式与所有制的关系研究

发布时间：2023-05-07 23:45

　　人力资源管理是企业运营与发展的关键,是企业重点管理内容。在多种所有制类型并存经济格局中,人力资源管理在企业中的重要性更加凸显,企业也进一步加强了对人力资源管理模式的研究力度。通过对人力资源管理模式的分析,对管理模式和所有制类型间的关系展开研究,旨在明确两者之间的关系,更加精准地展开人力资源管理模式选择与运用。

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【文章目录】：
一、人力资源管理模式
    （一）控制型
    （二）承诺型
二、管理模式和所有制类型间的关系
    （一）上文所介绍两种管理模式，均可运用企业所有制形式进行解释
    （二）控制型、承诺型模式是我国传统国有企业与外资企业主要应用管理模式
    （三）晋升依据、人才来源以及聘用标准三项内容一般不会纳入到人力资源管理项目之中
三、结束语



本文编号：3811564