国企人力资源绩效工资改革存在问题及解决路径研究

发布时间：2023-05-14 06:04

　　在党的十九大报告中,提到过去五年的工作和历史性变革,改革开放和社会主义现代化建设取得了历史性成就。在国企改革取得重大突破基础上,提出继续全面深化国有企业改革。2017年5月,国务院办公厅发布《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》(国办发[2017]36号),并转发《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》(国办发[2017]38号)。两文件中指出完善国有企业经营管理人员激励方式,建立起以岗位价值为主、考虑绩效因素的薪酬体系。绩效工资改革是实现收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。为了切实推进国有企业管理工作、加强执行力,同时健全国有企业管理体系,确保各级领导及员工按时、高效、优质完成企业的战略目标任务,充分调动全员的积极性及创造性,提高竞争意识,合理评估工作业绩奖优惩劣,绩效工资管理这一人力资源管理的重要工具被越来越多地引入到国企改革管理中。本文结合民航数据通信有限公司的绩效工资改革实际情况,从以下三个部分阐述国有企业人力资源绩效工资改革问题及解决路径研究:第一部分,主要概括和介绍了当前中国国企人力资源绩效现状,在实施绩效工作时存在的问题,以及存在的...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究意义
    1.2 文献综述
    1.3 主要研究内容及方法
        1.3.1 主要研究内容
        1.3.2 主要研究方法
第2章 目前国有企业薪酬体系的特点及现状描述
    2.1 目前国有企业薪酬体系的特点
    2.2 根据调查报告对绩效薪酬现状进行描述
第3章 绩效工资改革存在问题的原因分析及相关政策简述
    3.1 当前国有企业改革绩效工资改革存在问题的原因分析
    3.2 国有企业人力资源绩效工资改革相关政策
第4章 绩效工资改革解决路径
    4.1 薪酬结构调整
    4.2 组织结构、岗位分工细化
    4.3 绩效工资管理制度设计
第5章 完善人力资源平台建设
    5.1 企业人力资源部需承接企业战略规划
    5.2 搭建企业人力资源管理体系平台
第6章 结束语
参考文献
附录(调查问卷)
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3817332