事业单位全员分级跟踪绩效考核的必要性和基本思路

发布时间：2023-05-20 07:04

　　近年来事业单位人事制度改革的步伐不断加快,对切实可行的绩效评价体系有了更高的要求。而当前事业单位的绩效考核存在考核目标不精准、考核体系不完善、考核结果不受重视等问题。实行全员分级跟踪考核管理能够在明确考核目标与考核对象的前提下优化事业单位人力资源管理工作、提升行业管理效能,有利于充分落实科学发展观和实现国家治理能力现代化建设。

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【文章目录】：
一、目前事业单位绩效考核存在的问题
    （一）考核目标不精准
    （二）考核体系不完善
    （三）考核结果不受重视
二、实施全员分级跟踪考核的必要性
    （一）有利于充分落实科学发展观
    （二）有利于推进国家治理能力现代化建设
    （三）有利于提高事业单位管理水平
三、实施全员分级跟踪考核的基本思路
    （一）分析单位职责，明确考核总体目标
    （二）调整人员结构，明确分级考核对象
    （三）强化考核执行，确保分级考核成效



本文编号：3820774