浅析我国企业人力资源管理

发布时间：2023-05-30 20:02

　　随着我国经济的不断发展,企业人力资源管理也在逐步适应市场的发展转型升级。我国企业人力资源管理以社会工作需要为创造背景,进一步提高企业管理的创新能力,优化企业人力资源合理的配置,满足相关企业的需求,对我国企业人力资源管理进行合理的规划,促进其有效管理。

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【文章目录】：
1 引言
2 我国企业人力资源管理的问题
    2.1 企业对人力资源的配置重视程度低
    2.2 奖励低，人才外流现象严重
    2.3 我国企业人力资源管理能力差，政策缺失
3 我国企业人力资源管理的价值
    3.1 企业人力资源管理的绩效水平提高
    3.2 企业人力资源扩大企业的收益
4 我国企业人力资源管理的发展策略
    4.1 对我国企业人力资源进行创新
    4.2 我国企业人力资源组织方式进行优化
    4.3 实施奖惩机制和人才招录机制
    4.4 我国企业强化员工的培训教学
5 结束语



本文编号：3824945