基于心理账户的人力资源管理策略分析

发布时间：2023-08-18 18:47

　　心理账户由行为科学教授、心理学家理查德·塞勒(Richard Thaler)提出,它揭示了人们在做出经济决策时所使用的心理认知过程。相较于国外,国内对心理解释理论的研究并不深,直到2000年初,我国学术界的学者才开始关注这一新兴的心理解释领域。本文将基于心理账户的概念基础上,从四个点切入分析人力资源管理的策略,同时为心理账户的未来研究提供了新思路。

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【文章目录】：
一、心理账户的理论概述
二、心理账户运算规则与人力资源管理
    1. 心理账户运算规则
    2. 人力资源管理
三、基于心理账户的人力资源管理策略
    1. 薪酬激励策略
    2. 目标设定策略
    3. 任务分解策略
    4. 问题解决策略
四、结论



本文编号：3842747