县级卫生监督机构人力资源现状研究

发布时间：2023-08-25 23:52

　　数量充足、专业性高、责任心强的人力资源是县级卫生监督机构充分发挥其自身应有职能,深入落实各项卫生监督工作的关键。本文将通过从年龄、编制、专业等角度出发,在阐明当前县级卫生监督机构人力资源基本情况的基础上,针对其目前存在的问题及加强人力资源管理的措施进行简要分析研究。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、县级卫生监督机构人力资源基本情况
    （一）年龄与编制情况
    （二）专业与职称情况
    （三）人员流动与培训
二、县级卫生监督机构人力资源的现存问题
    （一）年龄分布失衡且编制问题突出
    （二）缺乏大量高学历与高职称人才
    （三）人才流动性大人才培训未落实
三、县级卫生监督机构加强人力资源管理的措施
    （一）吸纳年轻人才调整编制数量
    （二）引进优质人才强化人员考核
    （三）落实职业规划加强专业培训
结束语



本文编号：3843542