宽带薪酬在企业管理中的应用研究

发布时间：2023-08-26 05:52

　　目前,在市场竞争激励的背景下,现代企业的生存条件是非常恶劣的,而企业提高综合竞争力是实现在行业中立足的唯一方式。企业的竞争实际上是就是人才的竞争,人力资源管理尤为重要,如何吸引与稳定人才成为企业发展中至关重要的内容。在人力资源管理工作中,薪酬管理可谓是决定性内容,科学合理的薪酬管理体制是推动企业实现战略目标最有效的工具之一。传统薪酬管理模式的缺陷越来越明显,为此开发先进的宽带薪酬管理模式成为企业发展中必然选择。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引 言
1 宽带薪酬概述
2 宽带薪酬管理模式的重要性
3 宽带薪酬作用评价——以A公司应用为例
    3.1 促进企业战略目标实现
    3.2 有利于员工岗位轮换
    3.3 有利于企业形成良好的企业文化
4 A公司宽带薪酬体系存在的问题
    4.1 宽带薪酬体系设计中的不足
    4.2 宽带薪酬结构本身的问题
5 促进A公司宽带薪酬体系实施的相关建议
    5.1 完善组织结构和人力资源管理体系
    5.2 加强宣传与沟通
    5.3 完善薪酬总额控制机制
6 结 语



本文编号：3844078