刍议大数据时代企业人力资源管理变革策略

发布时间：2023-12-26 20:47

　　在我国正式进入现代化信息时代之后，各行各业对大数据技术的依赖程度不断提升，为相关行业实现改革发展目标提供了源源不断的技术支持。在此背景下，企业要想实现可持续发展目标，就应该将大数据技术作为核心，对新形势背景下劳动关系的变化方向进行深入研究，通过对人力资源管理理念和管理措施的不断改革，对企业工作人员的个性化价值理念给予高度尊重，使企业人力资源管理工作在不断发展和升级的过程中充分发挥职能作用。因此，本文针对大数据时代背景下企业人力资源管理工作的改革路径展开详细分析，在明确了解人力资源管理必要性和可行性的基础上，对各项变革策略进行系统探讨，为进一步提高企业人力资源管理水平奠定坚实基础。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、在企业人力资源管理中应用大数据技术的必要性
    1. 大数据技术能够为企业人力资源管理工作的有效开展提供基础支撑
    2. 大数据技术能够为企业人力资源管理提供多元化数据类型
    3. 大数据技术能够满足企业人力资源管理成熟度模型的需求
二、大数据时代背景下企业实现人力资源管理变革目标的有效策略
    1. 企业应加强对人力资源管理大数据思维的建立健全
    2. 加强对企业人力资源管理人才建设与技术建设的完善程度
    3. 加强对企业人力资源管理数据保护制度的建立健全
    4. 企业应加强对人力资源管理数据信息平台的积极完善
三、结语



本文编号：3875541