组织间信任对企业双元创新的影响

发布时间：2024-02-22 05:17

　　中国作为一个典型的关系型社会,“关系就是生产力”的理念深入人心,市场上的各企业均将与各伙伴建立良好的合作关系作为公司的指导方针,并投入大量的人力、物力、财力加强、维持和发展企业间关系。由于组织间关系的复杂性和难测量性,本研究中抽取了“企业间关系”的核心变量——信任,作为主要研究对象。实际上,近些年在网络关系、关系型伙伴、战略联盟等领域涌现的大量研究中均将“信任”视为通过组织间关系获取创新能力的核心变量之一。各学者也曾提醒后来的研究者在研究组织间合作机制是如何影响创新绩效时,不能忽略信任的非正式维护机制。但各企业投入大量资源建立以“信任”为纽带的关系网络是否能够带来双元创新尚未得到证实。本文从知识基础观出发,认为创新的本质在于知识的积累和运用。组织间信任能够为企业的双元创新带来不同的知识需求。但这些知识是否能够促进企业同时开展开发式创新和探索式创新(双元创新)值得探讨。笔者在回顾双元创新、组织间信任、市场导向、资源冗余和人力资本等理论的基础上,构建了本文的理论模型,并形成基本假设;基于对收集的湖北省60个高新技术产业群内115家企业的问卷信息进行实证分析,探讨了组织间信任与双元创新的关系...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究背景与问题提出
    1.2 研究目的与研究方法
    1.3 研究内容与论文框架
    1.4 研究意义与创新点
2 文献综述
    2.1 双元创新概述
    2.2 组织间信任与创新的研究概述
    2.3 市场导向与创新的研究概述
    2.4 资源冗余与创新的研究概述
    2.5 人力资本与创新的研究概述
3 理论模型与研究假设
    3.1 组织间信任与双元创新
    3.2 市场导向的调节作用
    3.3 资源冗余的调节作用
    3.4 人力资本的调节作用
4 研究方法
    4.1 样本和数据收集
    4.2 变量测量
5 实证分析
    5.1 信度与效度检验
    5.2 数据分析与结果
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 展望
致谢
参考文献
附录1攻读学位期间的主要科研成果
附录2调查问卷



本文编号：3906451