“互联网+”下如何优化国有企业人力资源管理

发布时间：2024-03-02 06:49

　　目前市场竞争逐渐激烈起来,为了提高企业经济效益和市场竞争能力,企业需要进一步强化人力资源管理工作,提高人力资源管理工作水平和工作质量。人力资源管理工作开展的过程当中要融入互联网思维,促使人力资源管理达到理想效果。互联网背景之下,人力资源管理不仅可以为企业吸引到更多优秀、高质量人才,同时也可以让企业挖掘各大人才潜能,有利于提高人才工作质量和工作效率,实现企业健康、稳定及可持续的发展。本文主要是关于互联网背景之下,国有企业人力资源管理对策研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。

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【文章目录】：
一、互联网+背景下企业人力资源管理过程中存在的问题
    （一）人力资源管理模式无法适应时代发展要求
    （二）缺乏完善人力资源激励机制
    （三）岗位需求与人员能力相互之间脱钩
二、“互联网+”下企业人力资源管理创新的主要途径
    （一）树立人力资源管理的“互联网+”思维
    （二）利用互联网优化人力资源管理体系
    （三）营造大胆创新互联网氛围和环境等
三、结语



本文编号：3916491