新形势下公共卫生行业人力资源现状及对策

发布时间：2024-03-02 07:09

　　随着现代经济的发展,新时代的新速度逐渐提升,新形势下,各行各业飞速发展,不断带动着中国经济和卫生事业的发展,现代人类不断重视自身的健康水平,更加想通过积极的手段保持自己的身体健康,不受疾病的侵害,但是就算是很好的医院也需要有好的医师、护士,然而现代公共卫生行业人力资源的现状却不容乐观。我们通过调查研究,发现在医院或者疾病预防控制中心的人力资源结构不合理,医生的整体素质不够高,并且在卫生公共行业中的奖惩机制不够明确,无法做到留住人才并且发展人才的作用。

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【文章目录】：
一、我国新形势下公共卫生行业人力资源现状分析
    (一)我国新形势下公共卫生行业人力资源结构现状分析
        1．医院的相关人员的基本占比情况
        2．医院相关人员的学历层次问题
        3．各个层次的职称评定以及年龄分布情况
    (二)新形势下公共卫生行业人力资源医护素质偏低的现状分析
    (三)新形势下公共卫生行业人力资源缺乏奖励机制的现状分析
二、我国新形势下公共卫生行业人力资源对策研究
    (一)优化医院的人才结构，形成结构合理的局面
    (二)提升公共卫生行业医护人员的整体素质
    (三)明确行业内部的奖励激励制度，促进人才的聚集
三、结语



本文编号：3916517