加州社区学院系统欺凌和人力资源的反应（第1-2章）翻译实践报告

发布时间：2024-04-20 06:58

　　本篇翻译实践报告原文文本选自于汉普顿·特里林妮(Hampton,Terri Lynne)在2016年发表的博士论文California community college system and human resource response:The case for comity,courtesy,and civility(加州社区学院欺凌和人力资源的反应:礼让、谦恭和礼貌的原因)。职场欺凌一般发生在同事之间、上下级之间,还包括下级孤立老板等等。当然,对企业本身来说也是百害而无一利的。这种现象在全球范围内或多或少地存在着。一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响雇员的士气和工作效率,并且也会妨碍企业吸纳并留住优秀人才。本篇实践报告翻译的是第一、二章,一共12328字,包括引言和文献综述。当时,在网络上检索没有发现相关译本。这篇论文以加利福尼亚社区学院欺凌作为切入点,探讨人力资源部门对欺凌如何做出反应。中国职场也存在较为严重的职场欺凌现象,因此本研究选择了这个主题作为翻译对象,希望该研究结果能够对改善我国的职场环境有所帮助。本人通过文献搜索和翻译工具的使用来翻译这篇论文;以这种方式,扩展知识...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
Acknowledgements
摘要
Abstract
1.英语原文
2.汉语译文
3.翻译实践报告
    3.1 翻译任务描述
        3.1.1 任务来源
    3.2 主要理论依据
        3.2.1 奈达功能对等翻译理论
        3.2.2 英汉对比与翻译
    3.3 翻译过程描述
        3.3.1 译前准备
        3.3.2 翻译策略及译例分析
    3.4 总结
        3.4.1 翻译心得
        3.4.2 今后的努力方向
参考文献



本文编号：3959047