高职院校人事制度改革实践

发布时间：2024-05-19 16:58

　　近20年来,在国家及省有关人事制度改革的政策指导下,广东高校结合学校实际,不断推进和完善岗位设置和人员聘用管理,绩效考核和绩效工资分配制度改革。本文以广东某高职院校人力资源管理体制改革与创新为例,探索建立"科学配置、目标管理、优绩优酬"的高职院校人力资源管理体制。

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【部分图文】：

获奖项目2007年度河南省教育科学研究优秀成果奖励篇目(1)

证书编号成果名称申报人人数申报单位成果类型豫教高校组特等奖5项肠3科我国佩职业成人教育政策绩效评价翟书斌4河南工业大学研究报告肠MS河南省普通高等教育经典贵问题研究严全治3河南科技学院研究报告伪346河南蔬校学科专业结构调整与经济结构王永保4河南理工大学研究报告调整关系研究肠抖7....

获奖项目2007年度河南省教育科学研究优秀成果奖励篇目(2)

证书编号成果名称申报人人数申报单位成果类型豫教高校组特等奖5项肠3科我国佩职业成人教育政策绩效评价翟书斌4河南工业大学研究报告肠MS河南省普通高等教育经典贵问题研究严全治3河南科技学院研究报告伪346河南蔬校学科专业结构调整与经济结构王永保4河南理工大学研究报告调整关系研究肠抖7....

获奖项目2007年度河南省教育科学研究优秀成果奖励篇目(3)

证书编号成果名称申报人人数申报单位成果类型豫教高校组特等奖5项肠3科我国佩职业成人教育政策绩效评价翟书斌4河南工业大学研究报告肠MS河南省普通高等教育经典贵问题研究严全治3河南科技学院研究报告伪346河南蔬校学科专业结构调整与经济结构王永保4河南理工大学研究报告调整关系研究肠抖7....

获奖项目2007年度河南省教育科学研究优秀成果奖励篇目(4)

证书编号成果名称申报人人数申报单位成果类型豫教高校组特等奖5项肠3科我国佩职业成人教育政策绩效评价翟书斌4河南工业大学研究报告肠MS河南省普通高等教育经典贵问题研究严全治3河南科技学院研究报告伪346河南蔬校学科专业结构调整与经济结构王永保4河南理工大学研究报告调整关系研究肠抖7....

本文编号：3978189