关于事业单位人力资源管理中激励措施的应用策略探讨

发布时间：2024-05-21 20:57

　　当前我国事业单位普遍存在激励措施的运用不当问题,比如过于注重物质激励而不注重精神激励,激励的方式不科学等,严重影响了事业单位人力资源管理的效果。基于此,本文就分析事业单位人力资源管理中激励措施的运用,并结合事业单位人力资源管理的现实情况进行针对性激励措施的制定,希望能够为事业单位人力资源管理提供更为有利的作用。

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【文章目录】：
一、激励的概述
    (一)激励的含义
    (二)事业单位人力资源管理中运用激励措施的意义
二、事业单位人力资源管理中激励措施的运用现状
    (一)激励方式单一
    (二)缺乏科学的激励机制
    (三)考核体系不科学
三、事业单位人力资源管理中激励措施的运用策略
    (一)多样化激励方式
    (二)构建科学健全的激励机制
    (三)构建高效的考核体系
    (四)加强激励教育,不断提升员工的激励意识
四、结语



本文编号：3979912