柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究

发布时间：2024-06-02 03:23

　　随着市场动态性的不断发展，怎样有效加强企业的组织技术创新已然成为下一步企业管理的重点内容。本文在动态能力相关理论研究的基础上，不断探索柔性人力资源管理对组织技术创新的实际作用，进一步分析动态能力在组织技术创新过程中发挥的作用，以及对市场技术变动的调节作用。在研究中，本文主要以我国的许多企业作为调查对象，最终证明资源柔性管理以及协调柔性管理，都与组织技术的创新之间存在着一定的关联作用。除了这些，技术的变动对人力资源调节动态能力和企业技术创新之间的作用，有关技术的变动越大，动态能力对企业组织技术创新的作用就越大。

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【文章目录】：
一、在组织技术创新方面采用柔性人力资源管理的重要意义
    1. 对组织技术创新具有正向作用
    2. 促进人力资源与组织的协同发展
    3. 提高组织的动态能力
二、柔性人力资源管理与组织技术创新之间产生的影响
    1. 柔性人力资源管理和技术创新之间产生的影响
    2. 柔性人力资源管理和动态能力之间产生的影响
    3. 动态能力和组织技术创新之间产生的影响
三、柔性人力资源管理有效落实的对策
    1. 了解和认识柔性人力资源管理的积极作用
    2. 完善动态能力培育制度
    3. 全面掌握市场发展的变化
    4. 促进动态能力效用的发挥
四、结语



本文编号：3986778