《科学管理研究》2006年06期
本文关键词:人力资源外包风险排序,由笔耕文化传播整理发布。
《科学管理研究》 2006年06期
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人力资源外包风险排序
【摘要】:人力资源外包使企业更加集中于自己的战略发展和获取潜在的竞争优势,忽视人力资源外包企业面临的诸多风险、缺乏对其进行科学的评估和管理为企业的发展埋下了隐患,对人力资源外包风险的评估管理是当前企业面临的紧迫课题。综合了人力资源外包中的风险事件,然后通过外包失败原因分析出风险事件发生的概率。最后通过具体案例分析得到某企业的风险事件损失,采用Borda序值方法对人力资源外包风险进行排序评价,总结了Borda序值方法用于排序的优点,并提出了相应的管理措施,使人力资源外包风险管理更加客观有针对性。
【作者单位】:
【关键词】:
【分类号】:F272.92
【正文快照】:
0前言Juliana,David,Meghn(2004)将人力资源外包定义为“由外部服务商为组织实施一整套人力资源活动(比如培训、薪酬等)的行为”。从人力资源外包的发展趋势来看,其业务范围已经扩展到企业内部的所有人力资源管理领域,包括人力资源战略、制度设计与创新、人力资源整合、员工
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