基于企业核心竞争力视角下的人力资源外包探讨

发布时间：2017-07-07 18:09

  本文关键词：基于企业核心竞争力视角下的人力资源外包探讨

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【摘要】：近几年来,市场经济千变万化,以往的人力资源管理方式落后,无法适应当前以提高企业核心竞争力为目标的现状。要想提升企业核心竞争力,降低运营成本,提高人力资源管理的效率,企业就要逐步外包人力资源。人力资源管理系统庞大、复杂,各种关系交互交织,在对人力资源管理进行外包时要慎重选择外包的模式,以寻找最佳方案,这样才能使人力资源外包发挥其作用,降低企业运营成本,提高管理效率,提高企业核心竞争力。
【作者单位】： 广州市交通高级技工学校;
【关键词】： 企业 核心竞争力 人力资源 外包
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 自从2008年经济危机横扫全球开始,我国企业更加意识到核心竞争力的重要作用,于是许多企业将一般的业务进行外包,降低运营成本,提升运营效率。在这一形势下,许多企业开始将人力资源外包。我国社科院发布的公告显示,2014年,我国实际实业率达到6.3%,720万应届生,将近150万往届生

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本文编号：531248