企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨
发布时间：2017-07-19 14:00
本文关键词：企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨
【摘要】：在企业管理中,人力资源管理是极为关键的一个组成部分,对于这种人力资源的管理而言,薪酬管理又是最为核心的一个方面,也是企业具体员工最为关心的一个问题,本文就重点针对企业人力资源管理中的薪酬管理主要从当前存在的问题及其相应的对策两方面进行了简要的分析和阐述。
【作者单位】： 陕西黄陵二号煤矿有限公司人力资源部;
【关键词】： 人力资源管理 薪酬管理 存在问题 对策
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言众所周知,在企业发展过程中,人力资源是最为核心的一个方面,这种人力资源方面的管理也是促使企业更好更快发展的核心支撑所在,而具体到人力资源管理中来看,其涉及到的内容是比较复杂的,既包括相关人员的招聘和培训等内容,也会涉及到员工薪酬的管理和分配,对于这种薪酬管理
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 刘立会;;人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析[J];科技创新导报;2014年35期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 黄津孚;企业人力资源的分类方法[J];中国劳动;2000年11期
2 杨鑫;现代企业人力资源的开发与管理[J];湖北农学院学报;2000年03期
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4 夏伯尧;财富战亟需人力资源[J];管理与财富;2000年01期
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本文编号：563184
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