心理契约视角下高校教师离职倾向研究

发布时间：2017-07-19 20:26

  本文关键词：心理契约视角下高校教师离职倾向研究

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【摘要】：高校教师是高等学校最重要的人力资源,但市场经济的发展和社会竞争的不断激烈导致很多高校教师离职倾向不断上升。教师的离职不仅会降低师资队伍结构的稳定性还会增加学校的成本。心理契约是员工与组织雇佣关系中一份隐形合同。作为典型的知识型员工,高校教师其对工作组织的要求和期望值都比普通企业的职员要高,使得高校教师比其它的企业或组织更容易受到心理契约的影响。因此,可以通过促进高校与教师之间的双向沟通,给青年教师创造成长的空间等途径对此现象进行缓解,稳定教师队伍。
【作者单位】： 江西科技学院;
【关键词】： 心理契约 高校教师 离职倾向
【基金】：心理契约视角下民办高校教师离职倾向研究(主持),江西科技学院2015年度“校级人文社会科学研究项目”资助项目《心理契约视角下民办高校教师离职倾向研究》成果(项目编号RW15YB09)
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 作为重要的人力资源教师在我国高校的管理中起到十分重要的作用,高校学生的素质以及高校的发展都与教师是否积极地投入到工作中有着密切的联系。随着高等学校发展的日趋产业化,高校教师与学校是以聘任制为核心的、具有契约化特点的新型雇佣关系。而高校教师在从业职之初便面临

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本文编号：564765