浅析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
本文关键词:浅析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
【摘要】:目前为社会提供服务的载体中最主要的是事业单位,这一项社会服务主要从事的是卫生、教学、科学、体育等活动,是政府设立的推动现代化经济建设的组织。在知识经济新时代的激烈竞争中,事业单位能否保持社会效益和经济效益的良性的可持续增长,主要靠的是人力资源,尤其是高素质的人力资源更为重要,人力资源重要性的认识得到充分的提高是非常重要的。随着社会主义经济社会的发展,人才竞争与日俱增,事业单位的发展和改革面临着越来越多的压力,一种重要的资源的生产要素人才得到更高一步的重视。人力资源管理中激励机制是主要的环节,是激发员工在事业单位积极工作的一种有效手段,但是随着社会经济的快速发展,事业单位的人力资源管理中,激励机制依然有一些问题存在,本文对激励机制在事业单位人力资源管理中的情况进行了研究和分析,阐述了激励机制在事业单位人力资源管理中的重大作用。
【作者单位】: 黑河市建筑安全监督管理站;
【关键词】: 事业单位 激励机制 人力资源管理 重要作用
【分类号】:D630.3
【正文快照】: 1事业单位人力资源管理中激励机制的现状1.1绩效考核不科学在目前的物质激励中,绩效考核是衡量物质激励的重要标准,在一些事业单位中原本想采用绩效考核来激励职工的工作积极性,但是由于人力资源管理制度的不健全,系统评价标准不科学,给予职员合理的绩效考核很难进行。最终在
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